Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.
По ее словам, работодатель обязан выплатить сотруднику премиальные бонусы, если это прописано во внутреннем локальном акте.
— Если в документах указано, что премия является составной частью зарплаты человека и направлена на стимуляцию его работы, то она должна быть выплачена. Также бонусы могут начислять за достижение определенных результатов в работе. Если показатели были превышены, то сотрудник также обязан получить премию, — пояснила юрист.
Когда эти условия договора не соблюдаются руководителем компании, его могут привлечь к административной ответственности, подчеркнула Яковлева.
— Сотрудник может обратиться за помощью в государственную инспекцию труда или в суд. За невыплату премиальных бонусов работодателю грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении генерального директора компании могут отстранить от должности, — сообщила юрист.
Между тем российские компании все чаще стали прибегать к термину «тактическая нищета», чтобы удержать выплаты бонусных и премиальных выплат сотрудникам. Среди причин сокращения зарплаты они называют нестабильное финансовое положение компании. В каком случае работодатель может законно удерживать премиальные выплаты, «Вечерняя Москва» узнала у экспертов.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Без молока, на кефире и дрожжах: пять рецептов блинов на Масленицу
Дороже мяса: что происходит с ценами на огурцы и когда они подешевеют