⚖️ «Претензий не имеем» больше не защищает: почему работодатели проигрывают суды даже с соглашением сторон
Многие HR-директоры и юристы до сих пор верят в «магическую» силу фразы в соглашении об увольнении:
«Стороны произвели полный расчет, обязательства выполнены, претензий друг к другу не имеем».
Спойлер: Суды больше на это не покупаются. Определение 4-го КСОЮ (дело № 8Г-25307/2025).
🚩 Суть кейса
Сотрудница уволилась по соглашению сторон, получила «отступные» (дополнительную выплату) и расписалась, что претензий нет.
А потом...
пошла в суд требовать оплату сверхурочных за несколько лет.
Районный суд встал на сторону компании: ▶️
«Вы же договорились, вам выплатили бонус, он даже больше, чем сумма долга по переработкам».
Но кассация это решение отменила. ◀️
🔍 Почему компания проиграла в кассации?
Суд указал на три ошибки:
➖ Непонятная природа денег.
В соглашении не было написано, за что выплачена сумма. Это «выходное пособие» (бонус за лояльность) или это «погашение долга за сверхурочку»?
Отсутствие расчетов.
Работодатель не выдал расчетный листок в день увольнения и не показал в суде, как именно считали переработки.
Автоматический «зачет» запрещен.
Нельзя просто сказать: «Мы дали ей 100 тысяч, пусть сама решит, что это за переработки»
Суд должен видеть назначение каждого рубля.
✏️ Как работать, чтобы не платить дважды?
Если вы хотите, чтобы выплата при увольнении действительно закрывала прошлые «грехи» компании (недоплаты, сверхурочные, неиспользованные отгулы), следуйте алгоритму:
➖ Забудьте про «общие слова».
Вместо фразы «претензий не имеем» пишите конкретно: «В общую сумму выплаты включена задолженность по оплате сверхурочной работы за период с Х по Y в размере Z руб.».
➖ Разделяйте выплаты.
В идеале в соглашении (и в платежном поручении!) должно быть две строки:
👍 Выходное пособие (социальная выплата).
👍 Компенсация за сверхурочную работу / не использованный отпуск/ не использованные отгулы!!! и пр.
➖Расчетный листок — это святое.
В день увольнения работник должен получить расчетный листок, где черным по белому прописано назначение всех сумм.
➖Помните про КС РФ.
Согласно Постановлению КС № 40-П, выходное пособие — это не зарплата. Это средство к существованию на время поиска работы. Поэтому суд по умолчанию считает любой «бонус» при увольнении именно пособием, а не оплатой труда.
Соглашение сторон — это не "отпущение грехов".
Если закон (ст. 263.1 ТК РФ или нормы о сверхурочке) обязывает вас заплатить, вы не можете «договориться» заплатить меньше или не платить вовсе.
Любая выплата должна иметь четкое обоснование и расчет.
Хотите шаблон «безопасного» соглашения о расторжении договора, который выстоит в суде? Ставьте 🔥 в комментариях, и я поделюсь шаблоном!
#кадры #трудовоезаконодательство #кадровоеделопроизводство #ТКРФ #увольнение #трудовыеспоры #судебная_практика
