Вопрос–ответ 💬
Почему хорошие инженеры редко ищут работу активно? 🔧
Коротко: потому что им не нужно искать…
❔ У них уже есть работа
Сильные инженеры, как правило, востребованы. Их держат проекты, команда и понятная зона ответственности. «Срочной боли» выходить на рынок нет.
❔ Им регулярно пишут сами
Рекрутеры, хедхантеры, бывшие коллеги. Поэтому рынок для них — это входящие предложения, а не отклики на вакансии.
❔ Они не верят вакансиям без контекста
Фразы вроде «интересные задачи», «динамичная команда» и «широкая зона ответственности» не дают понимания реальной работы. Инженеры ждут конкретики — стек, проект, масштаб, решения.
❔ Цена ошибки для них высокая
Смена работы — это риск: потеря стабильности, неясные процессы, слабый менеджмент. Поэтому они выбирают долго и осторожно.
❔ Они выходят на рынок “тихо”
Обновили резюме, поговорили с 2–3 компаниями, сделали вывод — и снова пропали. Без массовых откликов и публичных поисков.
📍 Что это значит для работодателя
Хороших инженеров не находят по откликам.
Их привлекают понятным процессом, сильным руководителем и честным разговором с первого контакта.
🔧 Если инженер задал много вопросов — это не «сложный кандидат».
Это кандидат, который привык выбирать осознанно.
#PRESIDENT #кадровыйцентр #вопросответ #инженерныйнайм #HRинсайт #рыноктруда
