🌎 Почему одобрение начальника не спасает релоканта от увольнения

🌎 Почему одобрение начальника не спасает релоканта от увольнения

Дистанционные работники уверены: если руководитель в мессенджере разрешил работать из-за границы, то их трудовые права в полной безопасности. Суды с ними не согласны.

Инженер на удалёнке фактически работал из Латинской Америки, хотя местом работы в договоре была указана Москва. Более полутора лет ему удавалось успешно выполнять задачи из-за границы, ссылаясь на устное одобрение руководства и службы ИТ. Ситуация изменилась, когда работодатель, исполняя требования по кибербезопасности для организаций, связанных с критической инфраструктурой, заблокировал доступ к внутренним системам из-за рубежа и официально потребовал от работницы вернуться в Россию. Работница отказалась. Трудовой договор прекратили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — изменение местности выполнения работы, влекущее невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.

Суды поддержали работодателя (Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-2113/2026).

1️⃣ Дистанционный формат не равен «работе из любой точки мира». Если территория определена договором, её изменение требует письменного согласования.

2️⃣ При объективной невозможности обеспечить доступ к инфраструктуре работодатель вправе признать прежние условия невыполнимыми и прекратить договор по специальному основанию.

📍 Дополнительно: гарантии для родителей здесь не применяются, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя.

📌 Любые договорённости о релокации оформляйте только письменно — через допсоглашение с указанием территории, режима доступа и ограничений. Безопаснее заранее закреплять в ЛНА порядок согласования работы из-за границы и технические условия допуска к системам.

#удаленка

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен