📋 Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении без отработки
ℹ️ Недавнее дело Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025 прояснило, что даже если работник попросил уволить его без двухнедельной отработки, он может отозвать заявление об увольнении, если его волеизъявление было недобровольным или недостаточно информированным.
📂 Предыстория: Сотрудник подал заявление об увольнении с просьбой расторгнуть трудовой договор на следующий день, без отработки. ☝️ Работодатель согласился, но вскоре работник решил отозвать своё заявление и потребовал восстановить его на работе. 😬 Организация отказала, ссылаясь на то, что трудовой договор уже расторгнут и на место работника принят другой сотрудник.
Как рассуждал суд?
Суд напомнил ключевое правило из ст.80 ТК РФ:
👌 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели,
👌 течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем,
👌 по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут раньше,
👌 до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении, и увольнение при этом не производится.
⚠️ Ключевой момент: если увольнение произошло без разъяснения работнику всех прав, включая возможность отзыва заявления, это нарушает законную процедуру.
В рассматриваемом деле суд установил, что:
⚡️ работодателем не разъяснены последствия увольнения при расторжении без двухнедельной отработки,
⚡️ сотрудник не был информирован о праве отозвать заявление,
⚡️ причина увольнения не выяснялась и нет доказательств добровольного волеизъявления.
⚠️ Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника в должности и взыскал с работодателя заработок за вынужденный прогул.
Даже если работник просит об увольнении без отработки, важно:
✅ разъяснить сотруднику все права и последствия
✅ зафиксировать его волеизъявление добровольно
✅ документально подтвердить согласие на немедленное расторжение
Иначе есть риск признания увольнения незаконным и последующих судебных споров.
