В повседневной речи слова «оклад» и «зарплата» часто употребляют как синонимы. Но это разные понятия, которые встречаются в трудовом договоре. Разберёмся, что такое оклад, что такое зарплата, как они соотносятся и по каким формулам рассчитываются.
Что такое оклад
Это фиксированная часть заработка, которую работодатель обязуется выплачивать сотруднику за оговорённый в трудовом договоре объём работы. Он не зависит от результата, а определяется в денежном выражении на определённый период (чаще всего в месяц).
Проще говоря, это базовая ставка, за которую работник получает деньги просто за своё присутствие и выполнение обязанностей, предусмотренных должностью. Он не включает премии, надбавки и другие выплаты сверх базовой ставки.
Если по договору вам положено 50 000 рублей в месяц, то за отработанный месяц вы получите именно эту сумму (если не будет штрафов или удержаний).
Именно размер фиксированных выплат многие учитывают при планировании финансов на месяц. О том, как выстроить финансовую дисциплину, мы рассказывали в материале.
Что такое зарплата
Это уже полный объём денег, который работник получает за определённый период. Что включает заработная плата:
- оклад;
- премии и бонусы;
- надбавки за стаж, квалификацию, сложность работы;
- выплаты за сверхурочные, ночные смены, работу в выходные;
- компенсации (например, за неиспользованный отпуск).
То есть зарплата — это итоговая сумма, которая получается в результате сложения всех выплат за период.
Например, ваш оклад — 50 000 рублей, дополнительно вам назначена премия 7 000 рублей. В итоге заработная плата составляет 57 000 рублей.
Понимание структуры заработной платы — это важная часть финансовой грамотности. Это помогает принимать взвешенные решения, например, когда выгодно брать кредит и как избежать переплат в будущем. Об этом подробнее читайте в статье.
Как правильно рассчитать зарплату
Чтобы определить размер заработной платы за месяц, сначала нужно собрать исходные данные. Понадобятся:
- сумма оклада, указанная в трудовом договоре;
- количество рабочих дней по производственному календарю с учётом графика;
- фактически отработанные дни или часы за расчётный период;
- все выплаты, которые гарантированы условиями договора.
Если сотруднику не предусмотрены премии или надбавки, расчёт производится так: оклад делится на общее число рабочих дней в месяце и умножается на количество дней, которые человек реально отработал. При наличии доплат, надбавок или иных выплат их сумма прибавляется к полученному результату.
В ситуациях, когда сотрудник работает неполный день, по гибкому графику или имеет переработки, удобнее использовать почасовой расчёт. В этом случае заработная плата определяется как произведение количества отработанных часов на часовую ставку. Часовая ставка рассчитывается путём деления суммы оклада и дополнительных выплат на общее количество рабочих часов в месяце.
После расчёта начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц. НДФЛ определяется умножением зарплаты на действующую налоговую ставку, которая зависит от годового дохода работника. Доход до 2,4 млн рублей облагается по ставке 13%, доход от 2,4 до 5 млн — 15%, от 5 до 20 млн — 18%, от 20 до 50 млн — 20%, а сумма свыше 50 млн в год — по ставке 22%.
Какие статьи на канале вам также будут интересны:
Не забывайте ставить лайки👍 и делитесь мнением в комментариях 📧!
