"Планирование карьеры на 5 лет — это фантазия". Согласны?
Вчера увидела пост коллеги-хэдхантера о том, что вопрос "где вы видите себя через 5 лет" — это бесполезная игра в угадайку. Его аргументы убедительны: никто не может предсказать будущее с точностью, рынок меняется, технологии меняются, приоритеты меняются. Зачем притворяться, что мы можем это знать?
Написала комментарий.
Получила ответ: "Вопросы про 5 лет — это не про прогноз, а про фантазию человека. Потому что в наше время точно ничего не планируется"
Но откуда взялось требование точности?
Больше 10 лет я специализируюсь на карьерном консультировании профессионалов. До этого 20 лет реализовывала проекты по оценке и развитию потенциала.
Каждый день сессии в рамках ТрансформПро. И вижу паттерн, который не укладывается в тезис "планирование невозможно".
Приходят два типа профессионалов:
✅ Те, кто знают цели → им нужен план действий
✅ Те, кто не знают → нужно прояснить цели
Но никто из них не отказывается планировать даже в условиях неопределенности!
Более того, люди готовы инвестировать время в построение карьерных сценариев. Зная, что реальность будет отличаться от планов.
Так может, проблема не в том, что планирование невозможно?
А в том, что мы пытаемся планировать неправильно — как точное предсказание вместо построения альтернатив?
Написала статью с примерами из практики ТрансформПро.
Буду благодарна за ваше мнение: вы планируете карьеру на 5+ лет или считаете это бессмысленным?
