Уволить сотрудника через мессенджер нельзя, так как это не соответствует Трудовому кодексу РФ, сообщил РИА «Новости» юрист Иван Курбаков. По его словам, отправка уведомления только через чат или видеосвязь не гарантирует, что работник получил и понял информацию об увольнении, а также не обеспечивает надлежащего документального оформления.
«Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если личное ознакомление невозможно, например при дистанционной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за документами или выслать их по почте с уведомлением о вручении», – пояснил Курбаков.
Он отметил, что исключение возможно, только если трудовой договор прямо предусматривает использование электронных средств связи для взаимодействия, включая процедуру увольнения. Но даже в этом случае приказ должен быть оформлен письменно и направлен работнику официальным способом.
Ранее россиянам рассказали, при каких обстоятельствах сотрудник защищен от увольнения. Также сейчас обсуждается идея, чтобы при смене работы люди могли быть уверены в новой позиции и получали гарантии трудоустройства.