До конца зимы соискателям стоит привести резюме в порядок и выйти на разведку по рынку труда. Директор по подбору персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова рассказала «Газете.Ru», что январь и февраль – удачное время, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями на перспективу.
По ее словам, в начале года рынок обычно притихает: компании еще не всегда понимают, как будет меняться стратегия, какие роли откроются и как перестроятся команды – финальный план найма может быть не готов. Но те, кто согласовал бюджет еще в конце прошлого года, уже готовы общаться с кандидатами заранее.
Плюс играет человеческий фактор: многие кандидаты в эти месяцы «сидят ровно», потому что ждут годовой бонус, который традиционно выплачивают в марте. На этом фоне первые два месяца года, по оценке Наумовой, становятся удобным окном: конкуренция ниже, а шанс спокойно поговорить с работодателем выше.
Правда, зима – это еще и сезон длинных решений. Эксперт описывает два сценария: иногда компании могут принять решение очень быстро (вплоть до пары недель на кандидатов среднего или высокого уровня), а иногда процесс затягивается из-за отсутствия четкого плана найма. Если вы выходите на поиск зимой, Наумова советует действовать как в «настоящей охоте»: продумать стратегию, не делать резких движений и быть готовым ждать. И помнить, что достойное предложение может означать смену работы с потерей годового бонуса на текущем месте – иногда его все же выплачивают, но это скорее редкость.
Самая частая зимняя ошибка, по словам Наумовой, – хвататься за первое более-менее приемлемое предложение из страха, что рынок «спит» и больше ничего не будет. Если ситуация не острая, лучше взвесить все «за» и «против» и дождаться действительно подходящей компании.
Чтобы резюме заметили, Наумова рекомендует делать его емким, без лишней воды, с фокусом на достижения и измеримые результаты. Откликаться стоит проактивно, но не превращать это в спам. И главное – корректировать резюме под каждую роль: посмотреть требования в вакансии и вынести релевантный опыт на передний план, потому что у HR мало времени «расшифровывать», что именно вы умеете, особенно в узких специальностях.
Ранее стало известно, что токсичное руководство и тотальный контроль: что толкает россиян к увольнению.