Приветствую вас, мои проницательные читатели. С вами снова я, ваш старый знакомый юрист. Знаете, за двадцать с лишним лет в профессии я понял одну простую, но грустную истину: нет зверя страшнее, чем начальник с уязвленным самолюбием. Дай такому человеку хоть каплю власти, и он начнет размахивать Трудовым кодексом, как дубиной, пытаясь пришибить неугодного сотрудника.
Сегодня у нас на разборе история, от которой веет морозной свежестью и человеческой глупостью. История о том, как директор агрофирмы решил сжить со свету простого инженера, использовав против него… русскую зиму. Но, как говорится, не рой другому яму — сам в ней замерзнешь. А точнее — заплатишь кругленькую сумму из кассы предприятия.
Усаживайтесь поудобнее, наливайте чай (дело будет холодное), и давайте смотреть, как Фемида учила уму-разуму зарвавшихся «эффективных менеджеров».
Когда коса находит на камень
Начнем, как водится, с героев. Есть у нас простой мужик, назовем его Николай (в судебном акте он проходит как Н.). Работал Николай инженером по эксплуатации машинно-тракторного парка в неком ООО «Агротех-Гарант». Место действия — сельская глубинкa, где трактор — кормилец, а инженер — доктор для железных коней.
И есть у нас Директор (назовем его К.). Типаж вам всем знаком: «Я начальник — ты дурак».
Отношения у них, мягко говоря, не задались. И вот тут, друзья мои, кроется дьявол. Юридические документы часто сухи, но если читать между строк, там такие шекспировские страсти кипят! Смотрите сами.
Николай устроился на работу в январе 2021 года. Договаривались на берегу: ему дают служебную машину, чтобы он мог мотаться по полям и домой ездить. Полгода все было нормально. А потом — бац! Конфликт. Директор потребовал, чтобы Николай выполнял работу, которая в его обязанности не входила. Николай, будучи человеком опытным и знающим себе цену, вежливо (или не очень) отказал.
Что делает Директор? Он включает режим «мелкая пакость». Отбирает у инженера ключи от служебной машины. Мол, «не хочешь плясать под мою дудку — ходи пешком или езди на своей». Николай стерпел, пересел на личный автомобиль.
Но на этом война не закончилась. В 2022 году Николай, видя, что его права вертят на оси, пошел в прокуратуру. Пожаловался, что ему не платят за сверхурочные. Прокуратура пришла, проверила, дала директору по шапке (вынесла представление).
Представьте лицо Директора К. в этот момент. Его, барина, какой-то инженер заставил оправдываться перед прокурором! Зуб на Николая был заточен такой величины, что им можно было землю пахать. Нужен был только повод, чтобы уволить строптивца.
И повод, как назло, подкинула сама природа.
День «Х»: Генерал Мороз против Трудового кодекса
12 марта 2022 года. На дворе, простите за тавтологию, двор. А на градуснике — минус 25 по Цельсию. Крепкий такой, настоящий русский мороз.
Николай выходит утром к своему личному автомобилю (напомню, служебный у него отобрали). Пытается завести — а в ответ тишина. Или жалобное кряхтение стартера. Аккумулятор приказал долго жить, масло загустело — в общем, техника сдалась.
Что делает нормальный работник?
В 08:02 утра (рабочий день с 8:00) он звонит своему непосредственному начальнику — Главному инженеру. Говорит: «Петрович (условно), беда. Машина колом встала. Опоздаю, буду реанимировать».
Главный инженер кивает, но Директор К. уже потирает руки. Вот он! Шанс!
Николай пять часов скачет вокруг машины с бубном, проводами и, возможно, паяльной лампой. В итоге заводит своего железного коня и мчится на работу. Прибывает к 12:00.
И что он видит? Его уже встречают с хлебом-солью? Нет, с актом об отсутствии на рабочем месте.
Директор включает секундомер.
— Ага! — кричит он. — Тебя не было с 8:00 до 12:30! Это больше четырех часов! Это ПРОГУЛ!
Для тех, кто не в курсе, поясню: по нашему Трудовому кодексу (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если вас нет на работе более четырех часов подряд без уважительной причины — вас можно уволить одним днем. Статья «расстрельная», пятно в трудовой книжке на всю жизнь.
28 марта Николая вызывают в отдел кадров и вручают приказ об увольнении. «Свободен, правдоискатель», — читается в глазах начальства.
Бюрократическая ловушка, или «Ошибка выжившего»
Николай, конечно, с таким раскладом не согласился. Но тут он совершил классическую ошибку, на которой горят 90% порядочных людей.
Вместо того чтобы пулей лететь в суд, он пошел… в Трудовую инспекцию (ГИТ).
Логика понятна: «Зачем судиться, тратить деньги на юристов? Есть же государственная инспекция, они разберутся!»
Инспекция думала-думала и через несколько месяцев выдала ответ: «Ну, тут спорная ситуация, идите-ка вы, батенька, в суд».
Николай получает эту бумажку, идет в суд, а там ему юристы работодателя с ехидной улыбкой заявляют:
— А вы, уважаемый, сроки пропустили!
Внимание, важный момент! Запомните, запишите на подкорке:
По спорам об увольнении у вас есть всего ОДИН МЕСЯЦ со дня получения приказа или трудовой книжки, чтобы подать иск в суд. Один месяц!
Пока Николай ждал ответа от инспекции, месяц давно прошел. И работодатель радостно потирал руки: «Всё, шах и мат, срок вышел, даже слушать не будем, прав он или нет».
Казалось бы, всё. Инженера раздавили. Но тут в дело вступает Его Величество Закон (в кои-то веки в лице адекватных судей).
Суд первой инстанции: Здравый смысл возвращается
Суд Жердевского района Тамбовской области посмотрел на это дело и, видимо, сильно удивился наглости работодателя.
Вопрос первый: Срок.
Судья сказал: «Стоп. Человек не просто сидел на печи. Он обратился в госорган — в Трудовую инспекцию. Он, как слабая сторона в трудовых отношениях, рассчитывал на защиту государства. То, что инспекция думала долго, — не его вина. Считаем причину пропуска срока уважительной».
Это, друзья мои, маленькая победа. Суды не всегда так добры, но тут сработало.
Вопрос второй: А был ли прогул?
Давайте честно. Прогул — это когда ты загулял, проспал с похмелья или просто решил пойти на рыбалку вместо работы.
А если у тебя в минус 25 машина не завелась в глухой деревне, где метро не ходит, а автобус раз в сутки (и то, если повезет)?
Суд рассудил так:
- Факт был? Был. Машина сломалась. Это форс-мажор? В наших реалиях — вполне.
- Предупредил? Предупредил. В 8:02 уже позвонил начальству. Не скрывался.
- Приехал? Как только смог завестись — сразу приехал.
- Ущерб есть? Завод встал? Трактора взорвались? Нет. Никаких тяжких последствий для бизнеса не наступило.
И самое главное, что отметил суд (и это бальзам на мою душу): Наказание должно быть соразмерным проступку.
Увольнение — это высшая мера дисциплинарной ответственности. «Смертная казнь» для работника. Применять её за то, что человек опоздал из-за мороза, — это как стрелять из пушки по воробьям. Тем более, работодатель обязан учитывать предшествующее поведение. А Николай работал нормально, нареканий не имел (кроме того, что права качал, но это законом не запрещено).
Вердикт суда: Восстановить на работе. Выплатить зарплату за все время вынужденного прогула.
✈️ Минутка для своих
Вот слушаете вы меня и думаете: «Ну повезло мужику, судья нормальный попался». А ведь в 9 из 10 случаев люди проигрывают такие дела просто потому, что не знают, что написать в объяснительной. Или пропускают тот самый месяц на обжалование. Или верят кадровику, который ласково просит подписать «по собственному», чтобы «статью не портить».
Я в своем Telegram-канале как раз разбираю такие ловушки. Там мы без цензуры и лишнего официоза обсуждаем, как грамотно «послать» начальника-самодура юридическим языком, как не дать себя обмануть при увольнении и какие бумажки нужно собирать заранее, пока гром не грянул. Заходите, подписывайтесь. Там территория здравого смысла, которой нам всем так не хватает.
Апелляция и Кассация: Упорство, достойное лучшего применения
Вы думаете, ООО «Агротех-Гарант» успокоилось? Как бы не так! Директор К., видимо, решил идти до конца, тратя деньги фирмы на юристов, лишь бы не видеть ненавистного инженера.
Они пошли в Тамбовский областной суд (апелляция).
Там решение устояло, только бухгалтерию поправили. Районный суд немного ошибся в днях (насчитал 225 дней вынужденного прогула, а рабочих там было 188). Сумму чуть снизили, но суть осталась та же.
Тогда они пошли выше — во Второй кассационный суд (это уже серьезные ребята).
Аргументы работодателя были все те же, унылые как осенний дождь:
— Он прогулял!
— Он сроки пропустил!
— Мы правы, потому что мы начальники!
Кассационный суд, перебирая бумажки (Определение от 11 мая 2023 г.), наверное, вздыхал. Ну все же очевидно.
Судьи Лысова, Анненкова и Шамрай подтвердили:
- Поломка личного транспорта при отсутствии служебного (который сам же директор и отобрал!) и невозможности добраться иным способом — это уважительная причина.
- Увольнять за такое — незаконно и несоразмерно.
- Ждать ответа от ГИТ — нормально, срок восстанавливаем.
Жирная точка в деле.
Финал: Кто кому и сколько?
Чем же закончилась эта эпопея для директора, решившего поиграть в вершителя судеб?
- Николая восстановили в должности. Представьте эту картину: он возвращается в свой кабинет, садится за стол, а директор, скрипя зубами, вынужден это терпеть.
- Деньги. Суд взыскал с фирмы в пользу инженера средний заработок за то время, пока он судился и не работал (с марта по ноябрь).
Сумма составила 339 490 рублей 40 копеек. Плюс компенсация морального вреда (обычно небольшая, но приятная). - Госпошлина. В бюджет тоже пришлось заплатить.
То есть фирма потеряла отличного специалиста на полгода, оплатила ему «отпуск» длиной в 8 месяцев (почти 340 тысяч рублей просто так, за воздух!), потратилась на юристов и в итоге получила того же сотрудника обратно, но теперь он чувствует себя победителем и имеет на руках судебное решение.
Гениальный менеджмент, я считаю. Аплодирую стоя.
Мораль
Друзья, выводы здесь простые, как лом, но важные.
Для «Маленького человека»:
Не бойтесь. Если правда на вашей стороне, а причина весомая (как минус 25 и сломанная машина) — закон вас защитит. Но!
- Всегда звоните и предупреждайте.
- Фиксируйте поломку (фото, видео, свидетели).
- Не ждите Трудовую инспекцию! Подавайте в суд сразу. Параллельно можно и в ГИТ, но иск в суд — это святое, чтобы не пропустить месяц.
Для Начальников:
Личные обиды в бизнесе стоят дорого. Отобрали служебную машину, чтобы насолить? Получите уважительную причину опоздания сотрудника. Уволили без учета тяжести проступка? Получите штраф и выплату за полгода простоя. Будьте людьми, а не функционерами. Земля круглая, а лед скользкий.
И напоследок.
Поиск таких историй, их перевод с «судейского» на русский и анализ — это, скажу я вам, труд не из легких. Приходится перелопачивать тонны сухой макулатуры, чтобы найти жемчужины справедливости. Если вам нравится, как я рассказываю, и вы хотите поддержать этот канал, чтобы я и дальше мог радовать вас торжеством здравого смысла — буду благодарен за любую поддержку. Это не милостыня, это вклад в наше общее юридическое просвещение.
👇 Что делать сейчас?
- Поставьте лайк 👍 этой статье. Пусть алгоритмы знают, что нам интересна справедливость.
- Подпишитесь, если еще не со мной.
- Напишите в комментариях: увольняли ли вас или ваших знакомых по беспределу? Как боролись?
- Ну и если у вас самих сейчас «пожар» на работе или в делах — 🆘 заказывайте у меня индивидуальную консультацию. Лучше потратить немного сейчас на совет опытного юриста, чем потом терять сотни тысяч, как герои моих историй.
Берегите себя, свои нервы и свои трудовые книжки. До связи!
История основана на реальных событиях и является художественной переработкой юридического документа. Имена героев изменены, но фабула дела сохранена. Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. № 88-12681/2023.