Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора на срок до 5 лет.
При этом срок может быть определен календарной датой или наступлением события.
Например, временного работника можно принять на период отсутствия основного работника, на сезонную работу, на разовую работу со сроком до 2-х месяцев и в других случаях, установленных статьей 59 Трудового кодекса РФ.
При истечении срока трудового договора он подлежит прекращению. Однако здесь кроется главный риск: если вовремя не оформить увольнение, и работник продолжит трудиться, договор превращается в бессрочный (ст. 58 ТК РФ). Это лишает работодателя возможности расторгнуть его в связи с истечением срока и влечет за собой постоянные трудовые отношения.
Особую сложность представляет ситуация, когда срок действия договора, привязанный к событию, истекает в выходной или праздничный день.
Типичный пример – срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до трех лет. Дата окончания такого отпуска может выпасть на субботу или воскресенье. Возникает вопрос: когда правильно уволить временного работника — в последний рабочий день недели или позже?
Например, дата окончания отпуска по уходу за ребенком попала на субботу. Временного работника надлежит уволить в пятницу, субботу или понедельник?
Субботу исключаем сразу, так как увольнение производится в рабочий день. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Для точного определения даты окончания срока трудового договора в этом случае следует руководствоваться ст. 14 Трудового кодекса РФ. Данная норма устанавливает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поскольку дата окончания отпуска по уходу за ребенком попадает на выходной день, то днем выхода на работу основного работника и истечением срока срочного трудового договора будет понедельник. То есть, для основного работника понедельник первый рабочий день, а для временного работника – последний.
Работодатель обязан уведомить временного работника о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Типичная ошибка работодателей - уволить временного работника в пятницу (последний рабочий день перед выходными). Это незаконно, так как в пятницу юридическое основание для увольнения (выход основного работника) еще не наступило. Такая ошибка может привести к восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Отдельную сложность и основание для споров в данной ситуации создает вопрос оплаты труда. Если дата окончания срочного договора, рассчитанная по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ, приходится на понедельник, возникает правовая коллизия: формально в этот день оба работника — и основной (выходящий из отпуска), и временный (еще не уволенный) — состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Должен ли работодатель оплачивать этот день обоим? Законодательство не дает прямого ответа, что приводит к неоднозначным трактовкам и рискам.
Для основного работника: Понедельник — его первый рабочий день, который подлежит оплате в обычном порядке.
Для временного работника: Понедельник является его последним днем работы по договору, который также является рабочим днем и должен быть оплачен.
Таким образом, работодателю следует быть готовым к необходимости оплатить один календарный день двум работникам, исполняющим одну трудовую функцию, если оба фактически будут присутствовать на рабочем месте.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela