Среди нестандартных оказались темы о знаке зодиака, внешности, политике и сексуальной ориентации.
У россиян узнали, какие нестандартные вопросы им задавали на собеседованиях. Опрос провела платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, в нём поучаствовало 2 тыс. респондентов.
Согласно опросу, рекрутёры чаще всего интересуются стандартными личными данными: причина ухода с предыдущего места работы (73,5 %), семейное положение (68,6 %), наличие детей (63,3 %) и возраст (63 %). Однако список не ограничивается этим. Значительная часть кандидатов сталкивалась с вопросами о вредных привычках (35 %), наличии долгов (25,7 %), проблемах со здоровьем (23,4 %) и даже просьбами снизить зарплатные ожидания (15,8 %).
Наиболее неожиданные, хотя и редкие, вопросы касаются тем, далёких от профессиональных навыков: знак зодиака (5,97 %), внешность (5,31 %), политические (3,49 %) и религиозные взгляды (2,73 %), а также сексуальная ориентация (1,21 %).
Опрос выявил гендерные различия в вопросах: женщин чаще спрашивают о планах на декрет (30,4 % против 2,1 %), а мужчин — о судимостях (53,6 % против 29,1 %), вредных привычках и долгах. Сфера деятельности также влияет на частоту личных вопросов: в закупках, HR и административной работе почти все интересуются причиной ухода с прошлой работы (более 80 %), а в сфере безопасности — судимостями (около 73 %).
В целом работодатели, задавая личные вопросы, стремятся лучше узнать кандидата, но рискуют оттолкнуть его и создать впечатление чрезмерной любознательности. Основной фокус на начальных этапах должен быть на профессиональных качествах, опыте и мотивации, а более глубокие личные темы стоит обсуждать, когда обе стороны уверены в обоюдной заинтересованности.
Ранее 78.ru сообщал, что за год реальная зарплата петербуржцев увеличилась на 3,3 %.