? Распространённое заблуждение: любая жалоба работников автоматически обязывает работодателя проводить «служебную проверку» по правилам главы 30 ТК РФ и оформлять результаты актом. Практика показывает обратное. Маляр завода пожаловался на конфликт с мастером: грубый тон и применение физической силы. Он потребовал провести служебную проверку и выдать заверенный акт. Работодатель запросил письменные объяснения у участников и свидетелей, оценил материалы и признаков дисциплинарного проступка не установил. Комиссию не создавали, отдельную «проверку» не оформляли, заявителю направили письменный ответ. Работник пошёл в суд, настаивая на незаконном бездействии и требуя 1 млн руб. компенсации морального вреда. Суды отказали. Ключевой вывод: закон не обязывает работодателя проводить служебную проверку по каждому обращению (Определение 3-го КСОЮ от 17.12.2025 № 88-21117/2025). По смыслу ст. 192 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. Статья 193
👩🏻⚖️ Служебная проверка по жалобе работника: обязанность или право работодателя
6 февраля6 фев
1 мин