Друзья, давайте проведём небольшой эксперимент.
Представьте себе, что вы — куб. Зелёный, красивый куб на бесконечной плоскости. Закройте глаза на несколько секунд и представьте это.
Теперь представьте, что к вам подкатывает красный шар. Снова закройте глаза — и прислушайтесь к ощущениям: что вы к нему испытываете? Осторожность? Любопытство? Беспокойство? 🙂
А теперь представьте, что рядом появляется второй зелёный куб, такой же, как и вы. Что вы чувствуете по отношению к нему?
Скорее всего (если вы не страдаете каким‑либо видом социопатии), красный шар вызовет в вас ту или иную настороженность, а зелёный куб — больше спокойствия, ощущения «родственной души» и комфортности.
И вот примерно так же мы и выбираем людей в жизни.
Мы тянемся к тем, кто на нас больше всего похож: у кого такие же взгляды, такой же темп общения, такой же темп жизни, манера поведения, манера речи. Если говорить совсем обобщённо — к тем, у кого похожий темперамент.
А как же «противоположности притягиваются»?
Да, безусловно, есть момент, что противоположности притягиваются. Но это притяжение, как правило, рождается из любопытства: нам интересно познавать новых людей.
А вот в друзей и супругов мы чаще выбираем тех, кто нам близок по духу.
И есть ситуации, где мы не вольны выбирать: учебная группа, сослуживцы на работе. И именно на этом строится большая часть командообразований и командных игр — научить людей разных темпераментов и разных взглядов на жизнь работать совместно. Научиться смотреть на мир глазами другого человека, понять, как он живёт и как чувствует этот мир.
Проблема в том, что мы всё равно смотрим на мир через призму собственного восприятия. То, как мы чувствуем мир, очень часто и становится причиной конфликтов.
И чем больше человек на нас не похож — тем менее комфортным будет общение. Скажем, вы интроверт, а он экстраверт — и всё: динамика разная, скорость разная, ощущается давление, и это рождает напряжение.
Представьте другой сценарий
А теперь представьте мир, где рабочая группа и ваши сослуживцы подходят вам по темпераменту. Вы общаетесь с одинаковой скоростью, живёте одной скоростью, у вас общие цели и интересы.
Или представьте студенческую группу, собранную так, что вам приятно общаться с другими студентами, они вас поддерживают, вы понимаете друг друга, вы одинаково смотрите на мир 🤝
И самое важное — представьте, что для большинства людей приход в новый социум перестаёт быть социальным стрессом.
Вот этим проектом мы сейчас и заняты
Мы создаём платформу, которая сможет предсказывать комфортность общения людей друг с другом — не только тет‑а‑тет, 1 на 1, но и целыми командами.
То есть мы поставили перед собой амбициозную цель: по максимуму постараться изменить принципы того, как собираются люди — концентрация, комплектация (я бы даже так сказал) людей в учебные и рабочие группы. Чтобы работодатель или учитель собирал классы и команды так, чтобы людям было комфортно взаимодействовать.
Для каждого отдельно взятого человека это — более спокойная, бесконфликтная, радостная жизнь ✨
А для компаний счастливые сотрудники — это повышение эффективности каждого отдельного сотрудника и всей компании.
В общем, присоединяйтесь к нам: следите за тем, как мы запускаем и развиваем проект. И нам будет приятно, если вы примете во всём этом участие 🚀
Ваши Серг Григорьев & Анна Моисеева