Ведуший специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон.
Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении.
● Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил.
Позиция кассации:
● В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.
● Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.
● Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.
Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025