🤔Иногда кажется, что правила на работе можно "подстроить" под ситуацию. Но закон чётко защищает права работника
📍История из Витебской области
При увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку. Причина?
📚Сотрудник не вернул книги в библиотеку организации.
💡Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку.
❌Это правило не имеет исключений — ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки.
⛔Да, организация может обязать работника вернуть имущество (включая книги) через внутренние локальные акты.
Но удерживать трудовую книжку — незаконно.
🧑⚖️Для решения таких вопросов есть другие способы: обращение в суд, удержание из расчётных сумм (в установленных пределах), но не задержка главного документа о труде.
➖➖➖➖➖
📔 Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на:
✅Средний заработок за все дни вынужденного прогула;
✅Изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст. 79 ТК РБ).
