Самые частые вопросы рекрутера — и как отвечать без “плавающих” формулировок 💬
Рекрутер задаёт вопросы не “ради интереса”, а чтобы проверить три вещи: адекватность, мотивацию и совпадение по роли. Если ответы расплывчатые — вы выглядите неуверенно, даже если вы сильный специалист.
“Расскажите о себе”
✅Структура 40–60 секунд:
1) роль + стаж + сфера
2) ключевые задачи
3) 1–2 достижения
4) что ищете сейчас
⛔️Никакого негатива в адрес предыдущего руководителя и компании
✅Нейтрально и взрослым языком:
— “ищу рост задач/масштаба”
— “хочу больше влияния/ответственности”
— “компания изменила стратегию, моя роль стала другой”
“Слабые стороны”
⛔️ “Я перфекционист” звучит как клише.
✅Выберите реальную зону роста + что вы делаете:
“Раньше я слишком глубоко уходил(а) в детали, сейчас использую тайм-боксы и чеклисты, чтобы держать фокус на результате.”
💎Важно: любые ответы должны иметь форму факта + смысла.
