Здесь немного о себе...
В рейтинге вопросов, задаваемых мне интересующимися людьми, вопрос про "откуда деньги на путешествие?", я бы поставил на 4-5 место после вопросов "откуда?", "куда?", "сколько в день проезжаешь?" и "где ночуешь?". Особенно когда уже 2-й месяц ехал велопробег "Города-герои" от Севастополя до Мурманска по всем городам-героям России и Белоруссии много таких вопросов слышал. Об этом велопробеге:
Некоторые сами же и отвечали: "Хорошие спонсоры видимо есть!". "Нет у меня никаких спонсоров!". Да, пытался их найти, особенно перед велопробегом "Города-герои", писал письма, но..... почти никого не заинтересовал мой велопробег. Может "не тем" писал или "не теми" словами... Но сейчас не об этом!
На вопрос о финансировании велопробега ("Откуда деньги, Зин?") отвечал что личные накопления-сбережения, а так же помощь подписчиков-читателей моего канала на Дзене и друзей из соцсети "ВК".
Когда же пришло решение 2026 год посвятить путешествиям на велосипеде и "нарисовались" планы: в конце февраля - начале марта небольшая велоэкспедиция по льду Байкала,
а в мае уехать в Большое Путешествие на велосипеде на несколько месяцев (обязательно расскажу куда, но позднее), резонно возник вопрос о деньгах на эти путешествия.
Знаю, что некоторые пытаются путешествовать без денег, некоторые имеют спонсоров и рекламные контракты или неплохие донаты от подписчиков на платный контент...
А я постараюсь сам заработать денег на свои путешествия.
Нет! От финансовой помощи не откажусь, но сильно надеяться на неё не буду. Хочу быть более независимым и рассчитывать исключительно на себя, на свои силы и способности.
Поэтому буду искать работу чтобы заработать денег на путешествия 2026 года. Возвращаться на работу в ГКУ МО "Специальный центр "Звенигород", откуда уволился 31 марта 2025 года, чтобы совершить велопробег "Города-герои", решил что не буду. Считаю, что начинать важную и ответственную работу, а затем её бросить - будет не правильно. Ведь в феврале 2026 года нужно будет снова увольняться. "Найду простую работу с которой просто уволиться. А это будет "работа - без опыта работы". Обратился по некоторым вакансиям. Где-то узнав возраст, вежливо пообещали перезвонить, где-то узнав, что буду увольняться через несколько месяцев (решил не скрывать того, что работа мне нужна на несколько месяцев), сказали что такое их не устраивает... Работу по объявлениям на столбах и заборах где предлагают "проживание, питание и еженедельные выплаты", решил оставить на крайний случай. Как-то вспомнил свои "случайно и сгоряча" бросаемые фразы (когда на работе был особо сложный день с кучей проблемных вопросов, которые несмотря на все мои усилия никак не решались): "Вот пойду в "Пятёрочку" и буду спокойно расставлять товары на полки, а не вот это всё....". А ведь и правда! Почему бы сейчас это не попробовать? Но своё внимание я обратил на магазин "Красное&Белое", который был в нашем городке и совсем недалеко от моего дома. Магазин открылся в бывшем здании КПП (когда городок был закрытый, зайти в него можно было только через такие вот Контрольно-Пропускные Пункты) несколько лет назад, но я никогда в него не заходил.
Обдумывая данный вариант, возникали мысли, что магазин находится в стороне от оживлённых дорог, как бы "на отшибе", наш городок не такой уж большой, соседние городки "где-то там".... "Скорее всего не самое популярное место у населения, а значит спокойное..." - мои размышления. Ну и надпись на двери с предложением работы обещала неплохую зарплату.
Я конечно в сети почитал отзывы о работе в магазинах "К&Б", начитался много очень плохих отзывов и о несправедливых штрафах и о необходимости что-то покупать... ну много-много негатива. Из-за этого текучка в этих магазинах большая, а значит можно уволиться когда надо будет. Встречались мне и положительные отзывы от людей, проработавших там несколько лет, основной посыл которых был: те кто ленив и не хочет работать всегда найдёт массу причин для недовольства.
В последнюю неделю сентября я пришёл в магазин "Красное&Белое" устраиваться на работу "сотрудником торгового зала" как было написано в объявлении. Администратору магазина Анастасии* я сразу сказал, что собираюсь проработать до февраля 2026 года, так как просто нужно заработать денег. Никаких возражений или отказов не последовало.
Меня оформили довольно быстро, но оформили не "сотрудником...", а "специалистом по предотвращению потерь (специалист ОПП)" (замысловатое название!). Трудовой договор на руки получил, но за директора расписалась админ магазина и печать стояла этого магазина.
И без всякой "неоплачиваемой стажировки", 30 сентября 2025 года я вышел в свой первый рабочий день. Рабочий день: к 8.20 приходишь в магазин, подготовка к рабочему дню, в 8.55 открытие магазина для покупателей и в 22.05 закрытие магазина и до 22.30-22.45 завершение рабочего дня. В магазине в тот день нас было двое: я и администратор Анастасия*. И всё? В штате магазина всего трое?! И в этот день придёт девушка, проработавшая ...2 дня и будет увольняться (в средине октября Влад* и Катя* пришли работать, а потом Алексей* уволился, а в декабре уволилась и Анастасия* - это я про текучку кадров).
* Имена сотрудников вымышленные, любое совпадение с действительностью является случайным
Иллюзия "буду спокойно расставлять товары на полках" рухнула сразу же! Специалист ОПП должен исполнять обязанности и кассира и продавца, т.е. стоять на кассе отпускать, пробивать.... Ладно! Научусь и на кассе стоять! Я ведь пришёл сюда работать с важной для меня целью.
"У нас сегодня машина на два двадцать!" - услышал я от Анастасии* в самом начале рабочего дня. "Ну до 14.20 ещё далеко, да и разгружу, не страшно!" - отвечаю. "Машина уже приехала, а 2.20 это время за которое разгружается машина и это очень много товара!"... Как я потом узнал, количество товара, которое привезут в магазин, определяется по времени разгрузки. Вот два часа двадцать минут это около 4,5 тонн товара - и это много! Вот для наглядности несколько фото: машина в начале и в конце разгрузки. Листайте карусель...
В тот день, как и ещё много раз в последующем, машину пришлось разгружать "в одно лицо". Админ принимает по накладным, а я заношу и расставляю на складе или просто ставлю где ещё осталось свободное место. Во время приёма и разгрузки товара магазин не закрывается, покупатели так же заходят в магазин и покупают, а я становился за кассу пробивал, рассчитывал и отпускал их, а потом продолжал разгрузку машины.... В первый же рабочий день окунулся в рабочие процессы "по самую макушку", многое узнал про условия работы в "К&Б" и на себе испытал. В конце первого рабочего дня "ног не чувствовал и спину ломило". Тяжёлый был день! Анастасия* потом призналась: "думала тебя хватит на пару-тройку рабочих дней и уволишься...". Ну уж нет!
В наш магазин привоз товара осуществляется по вторникам, четвергам, пятницам и воскресеньям. И практически всегда это машина в среднем на два с половиной часа. Не знаю, что там за программа логистики и кто определяет какой товар и в каких количествах нужно привезти в магазин, но часто бывало, что привезённое уже ставить было просто некуда, ставил на любое свободное место... А ведь всё здание бывшего КПП немногим больше стандартной 3-х комнатной квартиры!
За следующие рабочие дни многое узнал и про ННП (Не Начисление Премии) и про МБО (до сих пор не знаю точную расшифровку этой аббревиатуры, но знаю, что товар, внесённый в этот список необходимо усиленно продавать, "впаривать" его всем и каждому, навязчиво предлагать покупателям), и про срочные продажи, и про выкуп скоропорта. С этим скоропортом "интересно", но накладно для работников магазина, получается. Производитель, например, хлебобулочных изделий ставит срок годности 3 суток, а в программе 1С "К&Б" уже на следующий день после привоза к вечеру, этот товар должен быть распродан, а если нет, то сотрудники магазина выкупают всё оставшееся за свои деньги. Ещё "смешнее и печальнее" с йогуртами, колбасами. Там срок годности, установленный производителем ещё пару недель точно, но программа выдаёт: "дорогие сотрудники покупаем!!!". Вот так у меня дома однажды оказалось 6 батонов нарезных, 3 зерновых хлеба, по 4-6 разных йогуртов. А ещё выкупаются испортившиеся фрукты (яблоки) и овощи (огурцы и помидоры). Вроде бы и как бы списание есть, но его как бы и нет... не дают списать, заставляют выкупать.
Не Начисление Премии (ННП). В отзывах о работе в "К&Б"об этом очень много. Я кротко.... Это по сути своей штрафы (хоть так нигде не написано!) за.... много пунктов за что к тебе могу применить ННП. Здесь и нарушение кассовой дисциплины, и пользование личным смартфоном (он должен всё рабочее время стоять под камерой в определённом ящичке) и не выкуп скоропорта и неправильная расстановка товаров в холодильниках и на полках (не по планограмме, определяемой где-то-там кем-то-там) и покидание торгового зала в "часы пик" (с 16 до 20 часов) и за очередь к кассам больше 3-х человек, если в смене больше 2-х сотрудников и за лестницу, оставленную в торговом зале, и за кучи картона...... Список большой!
Категория "срочные продажи" - это то что необходимо в срочном порядке продать, так как этот товар или снимается с продажи и больше его не будет или это "сезонный товар". Вот были у нас новогодние подарки: сладкие подарки в картонных коробочках (на мой взгляд - отвратительно оформленные коробочки, да и конфеты можно было получше выбрать) и коробки с игрушкой-символом года-лошадкой и кучей всякой мелочи, но без конфет. Вот эти подарки нужно было распродать обязательно иначе весь остаток выкупается сотрудниками магазина и ведь выкупали "лошадок"..... А ещё были сигареты неизвестной марки, которые никто не знает, но "продавайте! иначе выкупите сами!".
Ну и про продажи МБО тоже расскажу немного. В конце одного месяца приходит информация что будет в списке МБО на следующий месяц. Это как правило несколько марок пива, крепкого алкоголя, сигарет, какая-то "сопутка" (ещё одно интересное слово из "словаря "К&Б", обозначающее чипсы, сухарики, семечки, колбаски, орешки - всё что сопутствует употреблению алкогольных напитков), а так же некоторые виды соков и воды. И вот это всё продавец должен постоянно предлагать покупателю, рассказывать о преимуществах и изумительных вкусовых качествах предлагаемого. Есть определённый процентный план, который ежедневно отслеживается. И от выполнения этого плана очень сильно зависит зарплата сотрудников магазина за прошедший месяц.
На зарплату ещё очень влияет сохранность товара, внимательная работа на кассе. Почти ежедневно в магазине сами сотрудники, а иногда и приезжающий сотрудник СБ (служба безопасности) или самим СВ (супервайзером) проводятся локальные ревизии. Проверяется наличие товара по определённым категориям, выявляется недостача и происходит распределение недостачи на всех сотрудников магазина. Бывает случаи, что воруют, особенно алкоголь "чекушки" водки. Такие случаи потом отслеживаются сотрудником СБ по камерам. Но всё равно недостача распределяется на всех и с зарплаты удерживается.
А про посещаемость магазина я очень и очень ошибался! Это самый-самый посещаемый магазин подобного профиля во всей округе! Покупатели идут сплошным потоком, практически целый день, особенно после 17 часов и очень много покупателей бывает в пятницу, субботы и воскресенье. Приезжают на машинах и "по пути заскакивают". Никогда не думал, что столько пьющего народа в нашем и соседних городках.... Очень трудно было в такие дни работать, когда в магазине всего два сотрудника. Да и практически все мои рабочие дни в "К&Б" были трудными, особенно первый месяц, тогда я часто после рабочего дня использовал обезболивающий пластырь и мазь для снятия мышечной боли. Особенно тяжёлые дни были за три недели до Нового года и все новогодние каникулы. Сначала народ закупался к новогодним праздникам, а потом никак не мог остановиться...
Работал я и 31 декабря, магазин был открыт до 22.05 - самый обыкновенный рабочий день, вот только поток покупателей был такой, что в этот день, как в прочем и в предыдущий к нам на помощь приезжали несколько человек из магазинов Наро-Фоминска и мы все еле-еле справлялись. А выручка нашего магазина в эти два дня была самой высокой в регионе (это со слов Регионального Управляющего). А 1 января 2026 года мы открылись в 11 часов утра. И даже тогда были покупатели...
А теперь цифры... Проработал в магазине "Красное & Белое" ровно 4 месяца с 30 сентября 2025 года и 30 января 2026 года у меня был последний рабочий день. Количество рабочих дней ежемесячно можно посчитать...
Как видно из календаря рабочих дней очень много, если в октябре графика 2/2 ещё как-то придерживались, то в ноябре, а ещё больше в декабре и январе, приходилось выходить намного чаще. 7 рабочих дней подряд в декабре с 8.20 до 22.30 - был своего рода "рекорд".... Трудный и тяжёлый рекорд...
А теперь отвечу вопрос: "Можно ли заработать денег на Большое Путешествие?" Да! Можно! Работая в "К&Б", можно! Будет трудно, будет тяжело! Но если у тебя цель заработать денег - можно заработать!
За одну смену в сентябре я получил 7194,98 руб. За октябрь моя зарплата составила 81326,51 руб. Потом узнал, что было удержано немногим больше 7500 руб. за недостачу по результатам ревизии магазина. За ноябрь получил 94555,39 руб. Тоже были удержания по результатам локальных ревизий, но порядка 1700 руб. За декабрь получил 120171,01 руб и удержали 2600 руб. За январь при расчёте получил 72705,82 руб. Но надеюсь, что ещё что-то получу... Уверен, что если бы продолжил работать дальше, то получил бы больше. А так как увольняюсь, то на меня могут повесить и "распреды за недостачу" (а с тех кто продолжает работать меньше удержат), сэкономить на расчёте и выплате премии. Несправедливо, но.....
Соглашусь с многими отзывами, что в структуре магазинов "К&Б" много несправедливости по отношению к работникам "низшего звена" - продавцы, кассиры, специалисты ОПП и даже администраторы. Ни кто и никогда не считает "подвигом" то, что разгрузка большой машины происходит одним человеком и при этом магазин продолжает работать. Нет никаких премий "за добросовестность, честность, порядочность и трудолюбие". Только холодные цифры: 40 рублей в час оплачивается работа специалиста ОПП, а премия только из расчёта процента выполнения плана МБО, "срочных продаж" и минус ННП. Я как-то пытался разобраться по каким "параметрам" и как рассчитывают премию сотрудникам (формулы, коэффициенты), как рассчитывают сколько удержать и за что удерживают (есть масса буквенных кодов - за что удержание, но нет возможности узнать "почему?").
Но таковы правила работы в этой компании и если хочешь заработать денег, этим правилам нужно подчиняться. Работать добросовестно и честно, ведь я пришёл заработать денег на Большое Путешествие! Работать и терпеть...
Моя работа в "Красное & Белое" - это новый жизненный опыт, это опыт общения с совершенно разными людьми, называемыми - покупатель. Это опыт совместной работы в совсем небольшом коллективе, в котором ценна взаимовыручка и взаимопонимание. Хочу ПОБЛАГОДАРИТЬ Владислава, Катю и Анастасию за то что помогли адаптироваться в абсолютно новой для меня ситуации, за то что научили, за терпение и понимание!
Мои путешествия на велосипеде: