Советы работодателю: как заинтересовать сильного инженера на старте диалога 🛠️
Сильные инженеры редко находятся в активном поиске.
Чаще это специалисты, которые рассматривают предложения выборочно и очень быстро понимают, стоит ли продолжать диалог.
Что действительно работает на старте 👇
💎 Говорите о задаче, а не о вакансии
Инженеру важно понять, что именно нужно сделать: проект, этап, проблемы, за которые он будет отвечать.
💎 Будьте конкретны с первого контакта
Размытые формулировки и «обсудим позже» снижают интерес. Чем яснее вводные — тем выше вовлечённость.
💎 Покажите уровень проектов и команды
Оборудование, технологии, масштаб, с кем предстоит работать — это сильнее мотивирует, чем общий рассказ о компании.
💎 Уважайте время кандидата
Понятные этапы, сроки обратной связи и быстрые решения — критически важны для инженеров.
💎 Говорите на профессиональном языке
Без HR-клише и шаблонов. Сильный инженер сразу чувствует, понимают ли его специфику.
Главное:
интерес инженера формируется в первые 10-15 минут общения.
И именно этот этап чаще всего определяет, дойдёт ли кандидат до финала.
#советыработодателю #инженерия #подборинженеров #HRпрактика #кадровыйцентрПрезидент
