Дорогие друзья, коллеги, медицинские работники!
Хочу проинформировать вас о развитии ситуации в связи с вопиющим инцидентом, который произошёл 13 августа 2025 года, когда на рабочем собрании я как врач подвергся публичному оскорблению со стороны заведующего ОСМП Лощакова Н.С. vk.ru/wall3507469_5426
Хронология событий такова:
1. После подачи мною официальной жалобы в органы МВД была инициирована проверка, к которой подключилась прокуратура Курортного района Санкт-Петербурга. К глубокому сожалению, в ходе данной проверки правоохранительными органами были нарушены установленные законом сроки. В результате виновное лицо — заведующий Лощаков Н.С. — избежало привлечения к ответственности.
2. 27 ноября 2025 года, в связи с бездействием органов, я подал жалобу в вышестоящее управление МВД. На данный момент ответ на моё обращение ещё не получен. С подробностями можно ознакомиться в ВК ссылка приложена к данному видео ( здесь: vk.ru/wall3507469_5478.)
3. Исчерпав возможности досудебного урегулирования, 23 января 2026 года на собрании ОСМП заведующему Лощакову Н.С. было предложено публично извиниться передо мной и признать свою вину. Но он категорически отказался от этого, оставив мне единственный путь для восстановления справедливости — обращение в суд. 28 января 2026 года мною было подано в Сестрорецкий районный суд исковое заявление о взыскании с Лощакова Н.С. компенсации морального вреда в размере 3 000 000 (трёх миллионов) рублей.
Моя принципиальная этическая и правовая позиция:
Поведение Лощакова Н.С. в отношении меня я считаю абсолютно недопустимым. Унижение чести и достоинства работника, особенно со стороны руководителя, — это неприемлемое явление, которое я, как профессионал и человек не намерен оставлять без ответа.
Я убеждён, что руководитель любого ранга, а в медицинской сфере — особенно, не имеет права обращаться с подчинёнными в такой оскорбительной форме. Подобные действия являются грубейшим нарушением:
- моих прав как работника, гарантированных Трудовым законодательством РФ.
- основ профессиональной медицинской этики, которые требуют взаимоуважения.
- базовых человеческих норм, основанных на уважении к личности.
Я считаю, что безнаказанность подобных поступков разрушает коллектив и авторитет всей системы здравоохранения. Моё обращение в суд — это не только способ защиты собственной чести, но и стремление утвердить принцип: унижение и буллинг на рабочем месте недопустимы и должны влечь за собой последствия.
Я буду информировать вас о дальнейшем ходе судебного разбирательства и надеюсь на восстановление справедливости, основанной на законе и уважении к личности каждого из нас.
Благодарю вас за поддержку!