Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар объяснила, когда работодатели имеют право производить удержания из заработной платы сотрудников при увольнении, а когда такие действия являются нарушением закона. Согласно законодательству, правомерными признаются лишь определенные виды вычетов, причем при строгом соблюдении процедур. Работодатель вправе уменьшить расчетные выплаты лишь в следующих ситуациях: Однако штрафовать работников за опоздания, ошибки в работе, невыполнение показателей эффективности или внутренние нарушения трудовой дисциплины незаконно. Трудовое законодательство не предусматривает денежное взыскание как меру наказания. Айвар рекомендует внимательно следить за соблюдением прав и запрашивать официальные расчеты всех удержанных сумм вместе с подтверждающими документами. В противном случае такие действия работодателя можно оспорить через Госинспекцию труда или суд. — А вот для того чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам долж
Юрист объяснила, может ли работодатель вычесть с сотрудника деньги при увольнении
4 февраля4 фев
225
1 мин