Сотрудника уволили за прогул, но было оформлено два приказа:
· один – о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
· второй (на следующий день) - о прекращении (расторжении) трудового договора по форме Т-8
Суды первой и второй инстанций пришли к выводу, что фактически дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок было применено дважды. Оснований для издания второго приказа не было. Но кассация возразила, что в данном случае применено только одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения. То, что было два приказа, значения не имеет.
Кроме того, кассация обратила внимание и на другие недочеты предыдущих инстанций:
· суды не установили уважительность причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, а противоречия просто истолковали в пользу работника
· вывод о подписании приказов неуполномоченным лицом неверен, поскольку приказы подписаны заместителем генерального директора, который действовал по доверенности и в соответствии со своей должностной инструкцией
Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram