При равной квалификации женщины в среднем зарабатывают на 25-30% меньше мужчин на аналогичных позициях - и это по всему миру. И дело не в том, что они хуже работают или меньше стараются, дело в системных барьерах, которые большинство женщин даже не осознают, пока не упираются в них лбом.
💡 В этой статье разберёмся, почему женщинам сложнее строить карьеру и почему стандартные карьерные советы часто не работают.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Барьеры, которые вы можете не замечать
Я много лет наблюдаю за карьерами женщин изнутри HR-систем крупных компаний. И могу сказать, что большинство препятствий не выглядят как откровенная дискриминация. Они тоньше, незаметнее, и именно поэтому с ними так сложно бороться.
🔹 «Потолок» задолго до декрета
Многие женщины сталкиваются с замедлением карьеры в возрасте 27-35 лет, даже если они не планируют детей или уже их имеют. Работодатели, осознанно или нет, начинают воспринимать женщину этого возраста как «рискованного» кандидата на повышение. А вдруг уйдёт в декрет? А вдруг не потянет совмещать?
Я видела это много раз: при прочих равных на руководящую позицию выбирают мужчину, потому что «надёжнее». При этом вслух такое, конечно, никто не произносит.
🔹 Двойные стандарты в оценке поведения
Настойчивость и амбициозность у мужчины воспринимаются как лидерские качества. У женщины то же самое поведение часто считывается как «сложный характер» или «она слишком много хочет».
💬 «Мне несколько раз говорили, что я слишком напористая на переговорах. При этом мой коллега вёл себя точно так же, и его хвалили за хватку».
💥 Это не паранойя, а подтверждённый исследованиями феномен. И он влияет на то, как оценивают вашу работу, продвигают ли вас и какую обратную связь вы получаете.
🔹 Невидимая нагрузка
Организовать корпоратив, помочь новичку адаптироваться, разрулить конфликт в команде, запомнить дни рождения коллег – такие задачи непропорционально часто падают на женщин. Это отнимает время и силы, но никак не учитывается при оценке эффективности и принятии решений о повышении.
📌 Вы можете работать больше всех и при этом не получать признания, потому что значительная часть вашей работы просто не видна руководству. Подробнее об этом я писала здесь: https://dzen.ru/a/aXc3jMy-ux0WIFc8
‼️ Чтобы преодолевать карьерные барьеры, нужно сначала научиться показывать свою ценность. А это начинается с того, как вы упаковываете свой опыт и презентуете результаты.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Разберём, как женщины обесценивают свои достижения и что с этим делать.
👉 https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Почему стандартные карьерные советы не работают для женщин
Большинство рекомендаций по карьерному росту написаны как будто для абстрактного «специалиста» без пола. Но реальность такова, что женщины и мужчины находятся в разных стартовых условиях.
♦️ «Просто попросите повышения»
Совет звучит просто, но исследования показывают, что женщины, которые активно просят о повышении зарплаты, чаще получают негативную оценку, чем мужчины с такими же просьбами. Их воспринимают как «слишком требовательных» или «неблагодарных».
⚡️ Это не значит, что просить не нужно. Это значит, что женщинам приходится продумывать стратегию переговоров тщательнее и учитывать факторы, о которых мужчины могут не задумываться.
♦️ «Больше работайте, и вас заметят»
Я бы сказала, что для женщин этот совет особенно вреден. Женщины и так склонны брать на себя больше, соглашаться на дополнительные задачи, работать «на совесть». При этом их труд чаще остаётся незамеченным.
Стратегия «просто хорошо работать» не приводит к продвижению автоматически. Нужно ещё уметь делать свою работу видимой, а это отдельный навык, который у женщин западает особенно сильно.
♦️ «Найдите наставника»
Хороший совет в теории. На практике женщинам сложнее найти менторов, особенно на высоких уровнях, где большинство руководителей – мужчины. А кросс-гендерное менторство несёт свои сложности и ограничения.
Что реально помогает
Я не хочу рисовать картину безнадёжности. Женщины строят успешные карьеры, получают руководящие позиции, договариваются о достойных зарплатах. Но для этого нужно понимать правила игры и учитывать специфику своей ситуации.
🟢 Осознавать барьеры, а не игнорировать их. Когда вы понимаете, с чем сталкиваетесь, вы можете выстраивать стратегию, а не просто недоумевать, почему всё так сложно.
🟢 Учиться продвигать себя без ощущения неловкости. Многим женщинам с детства внушали, что хвалить себя нескромно. Это установка, которая напрямую вредит карьере, и её можно и нужно менять.
🟢 Выбирать среду осознанно. Есть компании с более здоровой культурой, где женщины реально продвигаются. И есть те, где стеклянный потолок непробиваем. Важно уметь различать их до того, как вы потратите там годы.
🟢 Строить сеть поддержки. Другие женщины, которые прошли похожий путь, могут стать источником и советов, и мотивации, и конкретных возможностей.
‼️ Строить карьеру проще, когда есть поддержка и возможность обсудить свою ситуацию с теми, кто понимает контекст.
Приглашаю вас в Карьерный клуб. Там можно получить обратную связь по резюме, разобраться со стратегией продвижения и найти сообщество людей, которые тоже работают над своей карьерой.
👉 Узнать про Карьерный клуб: https://lenacareer.ru/career-club
Чего точно не стоит делать
❌ Обесценивать свои достижения. «Мне просто повезло», «это была командная работа», «ничего особенного» – такие фразы женщины произносят в разы чаще мужчин. И это напрямую влияет на то, как вас воспринимают.
❌ Ждать, что вас заметят и оценят по заслугам. К сожалению, это работает хуже, чем хотелось бы. Особенно для женщин, чей труд и так менее заметен.
❌ Винить только себя, когда что-то не получается. Если вы упёрлись в потолок, это не всегда значит, что вы недостаточно хороши. Иногда система просто так устроена.
❌ Отказываться от амбиций, чтобы «не высовываться». Это путь к сожалениям о нереализованном потенциале.
В итоге
Женская карьера действительно устроена сложнее, чем принято признавать. Двойные стандарты, невидимая нагрузка, предубеждения при продвижении – всё это реальные барьеры, с которыми приходится считаться.
🔋 Но понимание этих барьеров – уже половина решения. Когда вы знаете, с чем имеете дело, вы можете выстраивать стратегию, выбирать правильную среду и учиться навыкам, которые помогут преодолеть препятствия.
✍️ А с какими сложностями вы сталкивались в карьере? Замечаете ли гендерное неравенство в этих вопросах, или считаете, что успех зависит только от самого человека? Делитесь в комментариях.
Больше о том, как строить карьеру осознанно и обходить типичные ловушки, в моём Telegram-канале.
👉 https://t.me/lenacareer