73 подписчика

❓ Почему работодатели не хотят расследовать несчастные случаи

4 февраля4 фев

~1 мин

У топ-менеджеров и начальников цехов премии часто привязаны к показателю LTIFR (коэффициент частоты травматизма). Есть травма - нет годового бонуса. НС спровоцирует внеплановую проверку ГИТ всего предприятия, где накопают еще на миллион штрафов по другим темам. Такое зачастую бывает в компаниях, которые трясутся за скидку к страховому тарифу по взносам на травматизм. А мы участвуем в тендерах у серьезных заказчиков и перед этим заполняем анкету по охране труда - если покажем, что был НС - неважно, по чьей вине и какой тяжести - нас к тендеру просто не допустят. ➡️ https://go.spec.help/LHqkbB7 🟣 SPEC.ЕИСОТ 👥 ЛИЦА.БЛОГА

У топ-менеджеров и начальников цехов премии часто привязаны к показателю LTIFR (коэффициент частоты травматизма). Есть травма - нет годового бонуса.

НС спровоцирует внеплановую проверку ГИТ всего предприятия, где накопают еще на миллион штрафов по другим темам.

Такое зачастую бывает в компаниях, которые трясутся за скидку к страховому тарифу по взносам на травматизм.

А мы участвуем в тендерах у серьезных заказчиков и перед этим заполняем анкету по охране труда - если покажем, что был НС - неважно, по чьей вине и какой тяжести - нас к тендеру просто не допустят.

➡️ https://go.spec.help/LHqkbB7

🟣 SPEC.ЕИСОТ 👥 ЛИЦА.БЛОГА

Карьера и трудоустройство

266,5 тыс интересуются