SpecHelp™ / Охрана труда

При выдаче дежурных СИЗ от падения с высоты работникам на время производства работ СИЗ выдаются с индикаторами срабатывания, а порядок выдачи и сдачи определяет работодатель в локальных документах СУОТ. (п.122 ПОТ РВ №782н) Можно ли выдавать удерживающие стропы и стропы остановки падения, как дежурные СИЗ, если на них нет индикаторов срыва? На стропе от падения есть амортизатор, само собой. ❗️ Работодатель должен обеспечить работника системами безопасности от падения с высоты (п.119 ПОТРВ 782н). Строп, предназначенный для остановки падения, уже имеет соответствующий компонент системы - амортизатор...

Сложилось мнение, что проще пойти классическим путём и оформить всё в аккредитованной организации, тем более, что производственный контроль всё равно заказывать. Декларацию подал один раз и забыл на годы долгие, нет лишних телодвижений. Что думаете, форумчане? Мнения специалистов: Так там затрат будет меньше, чем пачка кофе для кофемашины стоит, стоит ли овчинка выделки? Я бы по классике всё сделал и забыл, и голова бы не болела, всё ли я сделал правильно. Оформляла сама СОУТ, когда это только ввели...

? Работник, находясь на вахте в период междусменного отдыха, был обнаружен комендантом общежития в неадекватном состоянии: в комнате на кровати лежал и кричал. Вызвали скорую. Скорая приехала, вызвали полицию, так как в таком состоянии госпитализировать они могут только с сотрудниками правоохранительных органов. Парнишку в неадеквате вынесли на носилках. Госпитализировали в неврологию. Диагноз - энцефалопатия (неуточнённый менингит) + сопутствующее: перелом ключицы и переднего ребра. Когда он получил травмы - никто не знает...

На производстве есть операторы котельной с выполнением обязанностей слесарей-ремонтников. Есть ОПО "Сеть газопотребления" 3 класса опасности. Кроме обучения по профессии "Оператор котельной", они должны быть обучены по промбезопасности А.1 и газу Б.7.1? Я понимаю, что аттестоваться им в Ростехнадзоре не надо. Но что касается обучения - понять не могу. ❗️Области аттестации (А.1, Б.7.1, Б.8.1 и т.д.) предусмотрены только для руководителей и специалистов. Операторы котельной и слесари - это рабочие профессии. Рабочие проходят не аттестацию, а проверку знаний производственных инструкций. Для допуска...

? Мне по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как-то отмечать в табеле. Самое главное, чтобы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется НПА. ➡️ https://go.spec.help/LTanwY2 #мнение

? ❗️ Периодичность устанавливается локальным актом. Можно вообще не устанавливать периодичность, а составлять Акт о соответствии материалов ОПР идентифицированным рискам. Такое решение должно быть установлено локальным актом...

Возможность есть, но ситуация неоднозначная. В годовом статистическом отчёте ЕФС-1 (приказ от 17 ноября 2025 г. № 1462) вы уже привязали конкретные номера карт (номер рабочего места) к конкретной профессии и к конкретным ФИО (работникам) - а это деньги предприятия. Как это править потом? А у многих льготное пенсионное обеспечение...

? В прошлом году нескольким работникам назначили молоко по патогенным микроорганизмам, а сейчас начальство настаивает на том, чтобы СОУТ переделали и молока в нём не было. Деньги на это готовы выделить из средств от деятельности, приносящей доход. С патогенными микроорганизмами данные работники и правда контактируют, хоть и редко. Найти компанию, которая проведёт СОУТ «как надо» - особого труда не составляет. Я прекрасно понимаю, что этот поступок очень мерзкий, и на душе у меня не очень...

Раньше, если больничный по НС был более 60 дней, автоматически переходил в тяжёлый. Как этот вопрос урегулирован сейчас? Какой документ должен быть у работодателя, чтобы понимать, что лёгкий перешёл в тяжёлый? У меня была такая ситуация в прошлом году, и даже местная ГИТ не смогла ответить на этот вопрос, сказали читайте 223н. По итогу сотрудник у нас была почти год на больнично, прошла МСЭ, установили 10% утраты трудоспособности, дали справку на лёгкий труд на 2 месяца и всё. После того, как сотрудник принесла мне форму 316/у, я отправила сообщение о последствиях в ГИТ, где указала утрату 10%, всё...

Коллеги, никто не делает такой План? Мы в 2023 году подписались на эту тему. Пришло письмо от регионального Минтранса по Плану адаптации к изменениям климата в области транспорта, утверждённого приказом Минтранса России от 02.03.2022 г. № 69. Разработали мы этот План. Теперь ежегодно отчитываемся о его выполнении...

❗️ Да, возможно. Закон не регламентирует (не ограничивает) срок между датой получения направления на предварительный медосмотр, прохождение предварительного медосмотра и приёмом на работу. Даже если вы используете мед.заключение по итогам предварительного медосмотра, выданное 11 месяцев назад, вы не нарушите никакой нормы закона. Только периодический медосмотр в этом случае работник будет проходить через 1 месяц после приёма на работу...

В поисках специализированных организаций, которые будут холить и лелеять наши огнетушители выяснилось следующее: 1️⃣вариант - нужно пройти (и заплатить) за ежегодную проверку и отдельно за техническое обслуживание (два этих пункта обязательно нужно проводить ежегодно); 2️⃣вариант - проводится только ежегодная проверка (приедем и проведём по месту 3%), техническое обслуживание проводится только если будут выявлены замечания; 3️⃣вариант - что вам нужно, то и проведём (любой каприз за ваши деньги), "больше мы ни чего не знаем и ответить вам не можем как правильно будет". Вопрос - как дальше жить огнетушителю? Я потихоньку свои офисы в регионах перевожу на ОВЭ огнетушители...