💻 Сверхурочная работа
Минэкономразвития уже официально подтвердило: годовой лимит сверхурочных часов планируют увеличить в два раза.
⚡️ Разбираем, что именно меняется и почему это важно работодателям и бухгалтерам.
❗️ Сейчас по ТК РФ действует жёсткий предел — не более 120 часов сверхурочной работы в год
❗️ Законопроект предлагает увеличить этот лимит до 240 часов
⚠️ но автоматического расширения не будет
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только если одновременно выполняются все условия:
👌 есть отраслевое соглашение или коллективный договор,где прямо прописаны порядок, условия и лимиты сверхурочной работы
👌 получено письменное согласие работника
👌 у работника нет медицинских противопоказаний
⚠️ Если коллективного договора или соглашения нет, то лимит остаётся 120 часов
Законопроект закрепляет единый подход к оплате, исходя из средней сверхурочной нагрузки за учётный период:
📂 до 120 часов в год
✅ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
✅ последующие — не менее чем в двойном
📂 с 121-го по 240-й час
✅ каждый час не менее чем в двойном размере
Кроме денег работник сохраняет право выбора:
👉 либо оплата
👉 либо дополнительное время отдыха
⚠️ при этом решение можно менять
Поправки одновременно усиливают ограничения. Запрещается привлекать к сверхурочной работе:
➖ сотрудников с вредными и опасными условиями труда
➖ работников при наличии медицинских противопоказаний
Для бизнеса это:
💙 больше гибкости в периоды пиковых нагрузок
💙 больше формальных требований (без коллективного договора лимит не расширить)
Для бухгалтерии и кадров:
💙 придётся внимательно следить за годовыми лимитами
💙 корректно считать сверхурочные в разрезе 120 / 240 часов
💙 проверять основания для привлечения сотрудников
Законопроект пока на стадии изменений в ТК РФ
