Ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит на работодателе. Как правильно определить сроки эксплуатации спецодежды, чтобы не нарушить закон, не переплатить, но при этом обеспечить должный уровень безопасности?
Срок годности (или службы СИЗ), устанавливает производитель СИЗ. Этот срок указывается в документах и на маркировке изделия. Срок эксплуатации, установленный работодателем, не может превышать этот показатель. Однако закон не запрещает установить более короткий период носки — например, если условия труда на производстве ведут к ускоренному износу.
Работодатель вправе самостоятельно определять сроки эксплуатации спецодежды для большинства профессий, включая инженерно-технический персонал. Это требование закреплено в ТК РФ и реализуется через внутренние документы: приказ, положение о выдаче СИЗ, соответствующий раздел коллективного договора.
Важно не просто установить срок, но и правильно его отсчитывать.
Срок эксплуатации спецодежды начинается с даты фактической выдачи её сотруднику. В него могут не включаются:
- период хранения на складе до выдачи работнику;
- время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дни временной нетрудоспособности (больничный лист).
Независимо от срока годности, установленного производителем, общий срок эксплуатации спецодежды не должен превышать 2,5 лет (30 месяцев).
Срок носки — это период активного использования как до износа, так и на срок, который определяется работодателем с учетом реальной интенсивности износа на конкретном рабочем месте.
Например, для слесаря в цехе с агрессивной средой срок носки комбинезона может быть установлен в 6 месяцев, а для мастера участка — 1 год.
При установлении сроков носки спецодежды важно строго соблюсти два ключевых ограничения: срок годности от производителя и максимальный предел в 2,5 года. Так вы не только выполните требования законодательства, но и создадите безопасную, комфортную среду для работы, избежав лишних финансовых потерь и административных рисков.