❕ Увольнение за прогул: 5 шагов, которые не простит ни один суд
Знакомо?
Сотрудник не вышел на работу, телефон молчит.
Кажется, всё очевидно.
Но увольнение за прогул — лидер по судебным искам, и суды стали еще строже.
Чаще всего восстанавливают из-за формальных ошибок в процедуре.
Давайте разберем 5 критических точек, где чаще всего ошибаются.
1️⃣ Доказательства: мало поставить «НН» в табеле
«Не был» — это не доказательство прогула. Нужно подтвердить, что причина отсутствия неуважительная.
С первого дня:
➖Составьте акт об отсутствии с подписями 2–3 коллег.
➖Фиксируйте все попытки связаться (звонки, смс, email).
➖Направьте требование дать объяснения.
2️⃣ Срок для объяснительной: главная ловушка
У сотрудника есть 2 рабочих дня на объяснения (ст. 193 ТК РФ).
→ Ошибка: считать срок с даты отправки письма.
→ Верно: срок идет с момента, когда сотрудник получил требование.
Важно: Для бумажного уведомления нужна почтовая отметка о вручении, для email — скриншот или отчет о доставке.
3️⃣Оценка причин: даже «слабую» причину нельзя игнорировать
Получили объяснительную?
Мало её прочитать — нужно официально оценить и дать ответ.
Суды могут признать уважительными:
➖поломку транспорта (по справке), а в нынешней ситуации сугробы
➖экстренный вызов по повестке,
➖помощь близкому (с документами).
Даже если причина неубедительна — издайте мотивированный отказ.
Игнорирование объяснений — грубое нарушение, и суд восстановит сотрудника.
4️⃣Приказ: без этих деталей его отменят
В приказе (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязательно укажите:
➖Точные даты и часы отсутствия.
➖Ссылки на все документы (акты, уведомления, объяснительные).
➖Прямую ссылку на статью ТК РФ.
5️⃣Расчет и документы: день просрочки = ваши деньги
В последний рабочий день нужно выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Задержка даже на один день дает право сотруднику требовать компенсацию (ст. 234 ТК РФ).
〰️〰️〰️
🔥 Хотите действовать наверняка?
Чтобы вы не упустили ни одного шага, мой бот-помощник дарит вам за подписку готовый
➿Алгоритм действий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности➿
Это пошаговая шпаргалка, которая проведет вас от фиксации нарушения до издания приказа, помогая избежать типичных ошибок.
👉 Получить алгоритм просто:
👍Перейдите в бота
👍Подпишитесь на канал
👍Бот автоматически пришлет вам PDF-алгоритм в подарок!
💡 На канале вы также найдете:
Актуальные разборы судебных решений.
Консультации по самым сложным кадровым ситуациям.
Подписывайтесь
«Ваш кадровик | Анна Вильданова»
#кадры #трудовыеспоры #увольнение #прогул #ТКРФ #ошибкикадровика #hr #дисциплинарка #бот #подарок
