Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что молоденькие еще незамужние девчонки до 30 кажутся работодателям «ненадёжными» — будто их личная жизнь должна мешать профессиональной карьере. А если она уже замужем, но без детей, вообще краснючий флаг для будущего руководителя
Все это — стереотипы и предвзятое отношение, которые мешают справедливо оценивать квалификацию и профессиональные качества, и еще это дискриминация по социальному признаку
С кандидатами старше 45 обратная проблема. Некоторые мои руководители наотрез отказываются нанимать возрастных сотрудников, потому что «они будут всё время спать и болеть, и Excel они не знают» — видимо, судят по себе, ведь им уже за 60. Это дискриминация по возрасту
А как насчет одного из моих прежних работодателей, который выбирал только «красивых и стройных»? Да, у него «продающий» бизнес — спортивное питание, но там даже в бэк-офисе были свои стандарты красоты, и полненьких девчонок, не соответствующих фитоняшной «красоте», он не брал. Это чистой воды дискриминация по внешним признакам
Помним: статья 64 ТК гласит, что по письменному требованию того, кому было отказано, работодатель обязан объяснить причину отказа в течение 7 рабочих дней. И причина может быть только одна — отсутствие нужных профессиональных разрядов или уровня квалификации. Остальное — предвзятость. Национальность, пол, сексуальные предпочтения, религия, татуировки — не причина для отказа. Это ведь очевидно
Поэтому, если нам необоснованно отказывают — требуем письменного объяснения. Пусть напишут официальный ответ — и мы совершенно точно выиграем в суде. Справедливость на нашей стороне и мы можем бороться за свои права
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR