Представьте ситуацию: в трудовом договоре смена указана с 8:00 до 20:00. Годами на предприятии действовало негласное правило — в 19:30 остановить станки, успеть убрать рабочее место, принять душ и переодеться. Но приходит новое руководство и заявляет: до 20:00 вы должны быть у станка, а переодеваться будете уже «после смены», в личное время.
Работники переживают: если уйти в раздевалку за 10 минут до конца смены, могут ли наказать за нарушение дисциплины?
Трудовой кодекс смотрит на это иначе, чем «устные традиции» или новые распоряжения начальства. Рабочее время — это не просто нахождение у станка. Это весь период, когда сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности и требования работодателя.
Если по условиям труда нужно работать в спецодежде (например, при запылённости, как в случае с картонной пылью), то надеть и снять эту спецодежду — не личное дело работника, а выполнение требований охраны труда. А значит, это часть трудовых обязанностей.
Из этого следует важный вывод: время на переодевание в спецодежду должно относиться к рабочему времени. Работник не обязан делать это «после смены за свой счёт».
Режим рабочего времени, включая начало и окончание работы и связанные с этим периоды, должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Если спецодежда обязательна, логично и законно включать время на переодевание в смену.
Кроме того, сотрудник обязан соблюдать требования охраны труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). А требование работать в цехе без положенной спецодежды до последней минуты смены фактически подталкивает к нарушению этих требований.
Поэтому дисциплинарное взыскание за то, что работник в рабочее время идёт переодеваться из спецодежды (или в неё), выглядит неправомерным. Это не «самовольный уход с работы», а исполнение обязательных правил безопасности.
Практически это означает: если человек прекращает производственные операции чуть раньше, чтобы успеть привести рабочее место в порядок и снять спецодежду, но формально не покидает территорию предприятия до окончания смены, говорить о нарушении трудовой дисциплины оснований нет.
Рабочая смена — это не только минуты у оборудования, но и обязательные действия по охране труда. И их нельзя выносить за пределы оплачиваемого рабочего времени.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊