В российском трудовом законодательстве существуют ограничения, запрещающие работодателям увольнять сотрудников в ряде случаев. Об этом напомнила адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко.
Так, нельзя уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, отпуске без содержания или на больничном листе. Запрещено увольнение беременных женщин и родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
— Работодатель может начать процедуру увольнения, например по сокращению штата или в связи с несоответствием должности, только после того, как сотрудник вернется к работе. А вот нахождение в командировке не защищает от увольнения по инициативе работодателя. В этот период расторгнуть договор можно как по обстоятельствам, связанным с деятельностью компании (ликвидация или сокращение штата), так и из-за однократного грубого нарушения работником своих обязанностей, — предупредила эксперт.
Также защищены студенты, находящиеся в учебном отпуске, и члены профсоюза, которых невозможно сократить без одобрения профсоюзной организации. Несовершеннолетних работников разрешено увольнять лишь с согласия органов труда и комиссий по делам несовершеннолетних.
Тем не менее, исключениями являются случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателя, когда процедура увольнения должна соответствовать установленным правилам, включая обязательное предварительное уведомление сотрудников за два месяца и выплату компенсаций.
Борзенко уточнила, что нарушение установленных процедур приведет к признанию увольнения незаконным, независимо от наличия оснований для увольнения, сообщает RT.
Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина предупредила россиян о том, что постоянные опоздания на работу грозят серьезными последствиями вплоть до лишения премий.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Терапевт Чернышова назвала болезни, которые провоцируют преждевременное старение
Прогнозы синоптиков: ждать ли раннюю весну и знойное лето в 2026 году