Кейс: как мы закрываем инженерные позиции в условиях дефицита кадров ⚙️
Инженерный рынок — один из самых сложных сегодня.
Сильные специалисты редко находятся в активном поиске, а требования компаний к опыту, отрасли и проектам остаются высокими.
В таких условиях подбор перестаёт быть про «разместить вакансию» и становится про точную работу с рынком.
Что мы делаем по-другому 👇
💎 Работаем не с откликами, а с картой рынка — понимаем, где находятся нужные инженеры и чем их можно заинтересовать
💎 Разбираем задачу глубже вакансии — проект, этап, оборудование, реальные вызовы, а не только стек и обязанности
💎 Говорим с кандидатами на одном языке — без HR-шаблонов, с фокусом на суть инженерной роли
💎 Синхронизируем ожидания сторон на старте — чтобы не терять людей на финальных этапах
💎 Держим темп — инженер не ждёт месяцами, пока компания «созреет»
Даже в дефиците мы закрываем инженерные позиции под конкретные проекты, сроки и требования бизнеса.
В следующих постах покажем цифры, типовые ошибки компаний и реальные кейсы из инженерного подбора.
#кейс #подборперсонала #инженерия #рыноктруда #кадровыйцентрПрезидент
