37 % опрошенных сообщили об увеличении зарплаты или оклада, а у 28 % изменений не произошло.
Карьера каждого седьмого петербуржца продвинулась в 2025 году. Согласно опросу, ещё 7 % респондентов сообщили об изменении названия должности, но не функционала, в то время как у 51 % опрошенных позиция осталась прежней. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова рассказала, что чаще всего в прошлом году повышение получали представители высшего и среднего менеджмента. Вслед за управленцами лидерами в росте стали специалисты по управлению персоналом и обучению (22 %), представители сфер строительства и недвижимости (18 %), рекламы, маркетинга и PR (17 %), а также административный персонал (16 %).
— Управленцы, HR-специалисты, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации. Что касается сфер строительства и недвижимости, то в этом случае карьерный рост и повышение зарплат чаще используются как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. Административные позиции часто занимают начинающие специалисты, которые находятся на старте карьеры и стремятся к росту, поэтому их важно мотивировать и поддерживать, — заявила Юлия Сахарова.
В Северной столице за последний год карьерный рост отмечали сотрудники производственных и сервисных направлений, о чём сообщили 11 % опрошенных. Аналогичная доля пришлась на специалистов логистики, транспорта и перевозок, в то время как среди рабочего персонала о повышении говорили 6 %.
Также аналитики выяснили, что в 2025 году у петербуржцев менялся уровень доходов. 37 % опрошенных сообщили об увеличении зарплаты или оклада, а у 28 % изменений не произошло. При этом положительную динамику оплаты труда отметили 29 % опрошенных женщин и 27 % мужчин.
Ранее 78.ru писал, что правительство России совместно с работодателями и профсоюзами рекомендовало устанавливать оклад работников сферы образования на уровне 70 % от общей суммы заработной платы.