Работа в выходные и нерабочие праздничные дни — одна из самых чувствительных тем для бухгалтерии и кадров. Ошибка в расчётах может обернуться доначислениями, спорами с сотрудниками и проверками. В конце 2025 года Третий кассационный суд общей юрисдикции высказал позицию, которая важна для всех работодателей.
Разберём, что именно сказал суд и как это применять на практике.
🧾 Нормативная база: что говорит Трудовой кодекс
⚖️ Статья 153 ТК РФ — базовое правило
Согласно статье 153 ТК РФ:
- работа в выходной или нерабочий праздничный день
- оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом в законе прямо указано, что двойная оплата рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки (или оклада).
🏛️ Позиция Конституционного суда РФ
📌 Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П
Конституционный суд РФ разъяснил важный момент:
- при оплате работы в выходные и праздники
- необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты,
- а не только «чистый» оклад или тарифную ставку.
Однако при этом КС РФ не дал прямого ответа, должны ли такие надбавки оплачиваться именно в двойном размере.
Именно этот пробел и стал причиной разной судебной практики.
⚖️ Судебная практика: нет единого подхода
До недавнего времени суды общей юрисдикции:
- по-разному трактовали порядок оплаты надбавок;
- иногда вставали на сторону работников;
- иногда признавали расчёты работодателя законными.
Единой позиции не существовало.
📄 Позиция Третьего кассационного суда (определение от 24.11.2025 № 88-19834/2025)
🔍 Суть спора
Работник оспаривал порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, настаивая, что:
- компенсационные выплаты
- также должны начисляться в двойном размере.
🧠 Вывод суда
Третий кассационный суд указал на ключевые моменты:
- Конституционный суд РФ говорил о необходимости включения надбавок в расчёт оплаты;
- но порядок их расчёта (одинарный или двойной размер) КС РФ не определял;
- при этом КС РФ прямо отметил, что конкретный порядок оплаты устанавливает работодатель.
👉 В результате суд признал правомерным:
- начисление компенсационных и стимулирующих выплат
- в одинарном размере,
- если такой порядок закреплён в локальных нормативных актах работодателя.
📝 Что это значит для бухгалтера и кадровика
✔️ Работодатель вправе:
- платить оклад (или часовую ставку) за работу в выходной — в двойном размере;
- учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты — в одинарном размере;
- при условии, что это:
прямо прописано в положении об оплате труда,
коллективном договоре,
или ином локальном акте.
❗ Важно помнить
Если порядок расчёта не зафиксирован документально, риск споров возрастает.
💡 Совет нашего эксперта
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
На практике важно не только правильно рассчитать оплату, но и корректно оформить её в учёте. В программах 1С порядок расчёта работы в выходные и праздничные дни напрямую зависит от настроек начислений и локальных нормативных актов. Если в 1С не отражена логика одинарных и двойных выплат, система может автоматически считать «по умолчанию», что приведёт к ошибкам. Мы всегда рекомендуем синхронизировать кадровые документы, положения об оплате труда и настройки начислений в 1С — это снижает риски споров и доначислений.
📢 Нужна помощь с расчётами в 1С?
🧩 Сопровождение 1С и консультации по оплате труда
Если вы хотите:
- правильно настроить расчёт работы в выходные и праздники в 1С;
- проверить начисления зарплаты и надбавок;
- привести локальные акты в соответствие с судебной практикой;
- избежать ошибок и претензий со стороны сотрудников и проверяющих органов,
обращайтесь в компанию «Инфоком».
Мы оказываем:
- сопровождение программ 1С;
- консультации по расчёту заработной платы;
- помощь в настройке кадрового и зарплатного учёта.
📍 Работаем по всей России, в том числе удалённо.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.