📆 С какой даты считать месяц на взыскание, если вина доказана не сразу

📆 С какой даты считать месяц на взыскание, если вина доказана не сразу?

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни, отпуска и времени на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). На практике главный вопрос — что именно считать «днем обнаружения» и с какого события начинать отсчет.

Работника газозаправочной станции уволили по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Была выявлена схема отпуска газа в обход системы учета через манипуляции с электропитанием колонок. Чтобы подтвердить вину, работодателю пришлось провести полноценное расследование: сопоставить архивы видеонаблюдения с данными системы отгрузки, осмотреть вскрытые щиты питания, провести технический эксперимент и зафиксировать расхождения.

Первая инстанция восстановила работника, посчитав, что срок пропущен: приказ о проверке издан более чем за месяц до увольнения.

Апелляция и кассация заняли противоположную позицию. День обнаружения — это не момент первых подозрений и не старт проверки. Это дата, когда лицо, уполномоченное применять взыскание, получает достоверно установленные сведения о вине работника (Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88-32144/2025). В данном споре такой точкой отсчета стала дата утверждения заключения служебного расследования, где зафиксированы расхождение данных учета газа и вмешательство в оборудование.

📌 Месяц по статье 193 ТК РФ следует считать с даты документального завершения проверки и фиксации проступка, поэтому бизнесу критично оформлять итоговый акт — именно он становится ключевым доказательством соблюдения сроков в суде.

#утратадоверия

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен