Привет, друзья! 👋
В прошлую пятницу был дедлайн для всех, кто подаёт проект на премию HR‑бренд.
Мы тоже подали наш проект. Это четвёртый проект АШАН и третий проект, который курирую я.
С каждым проектом я и наша команда растём и развиваемся - появляются новые знания, больше опыта и уверенности. Премия построена на отличной методологии, которая позволяет системно взглянуть на проект.
Я не была в роли жюри, но после премии всегда изучаю представленные проекты - это даёт много инсайтов. Очень интересно, какие проекты по подбору будут в этом году.
Сейчас испытываю необычное ощущение:
- с одной стороны, можно выдохнуть и ждать решения жюри - выйдет ли проект в финал;
- с другой - хочется снова ощутить драйв от амбициозной цели, от проектной работы: штурмовать с командой, искать новые решения.
За последний год в подборе ощущается кризис: кажется, что новых решений нет, всё уже +/- сделано. В одной из премий в прошлом году даже убрали раздел про подбор персонала, потому что не было подано проектов в этой категории.
При этом есть вещи, которыми я очень горжусь. Например, в анкеты Рейтинга работодателей для HR добавили вопросы про взаимодействие с бывшими сотрудниками - как оценку компаний за системную работу с наймом. Я точно знаю, что в этом есть и наш вклад: наш проект про работу с бывшими сотрудниками #СноваВместе стал победителем премии два года назад.
Поэтому я однозначно рекомендую всем принимать участие в премии «HR‑бренд».
А ваша компания принимает участие?
Давайте проголосуем!
