Сотрудник избежал наказания за присвоение средств после ошибки работодателя

В Чили суд разрешил сотруднику оставить себе гигантскую сумму, которая была ошибочно перечислена ему на зарплатный счет вместо обычного оклада. Это решение, основанное на тонкостях местного законодательства, стало прецедентом в спорах между работниками и компаниями из-за банковских ошибок.

В 2022 году в Сантьяго работник компании Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL) вместо положенных 500 тысяч чилийских песо получил на счет 165 миллионов песо, что эквивалентно почти 180 тысячам долларов. Сумма превысила его обычный месячный оклад в 330 раз. Сотрудник первоначально уведомил руководство о произошедшем и выразил готовность вернуть средства, однако вскоре перестал появляться на рабочем месте и выходить на связь. Спустя трое суток через своего адвоката он подал заявление об увольнении.

Работодатель, компания CIAL, обратилась в полицию с заявлением о краже, после чего дело было передано в суд. Защита работника настаивала, что его действия нельзя квалифицировать как преступление. «Никакого обмана, мошенничества или каких-либо предварительных манёвров не было», — утверждали адвокаты, подчеркивая, что их клиент не манипулировал платежной системой. В сентябре 2025 года суд согласился с этой позицией, постановив, что инцидент является не кражей, а «несанкционированным присвоением», которое по чилийским законам не влечет уголовного наказания.

В компании CIAL не согласны с вердиктом и намерены оспорить его. Представители заявили, что могут инициировать гражданский иск для возврата денег, а их юристы предпримут все доступные действия для отмены решения. Этот случай, широко освещенный в международной прессе, включая Daily Mirror, демонстрирует юридические сложности, возникающие при технических ошибках в расчетах с сотрудниками.