По данным сервиса онлайн-опросов «Анкетолог», массовый переход на удаленную работу, начавшийся в 2020 году, значительно изменил российский рынок труда.
Несмотря на желание компаний вернуть сотрудников в офисы, 41% удаленщиков не хотят возвращаться ни при каких обстоятельствах. Всего 7% опрошенных выразили готовность вернуться к работе в офисе, а 53% рассмотрят такой вариант только при отсутствии альтернатив.
Исследование, охватившее более 1700 россиян, работающих удаленно, показало, что подавляющему большинству (88%) нравится удаленный формат. Основными причинами такого выбора респонденты назвали гибкий график (53%), комфортную рабочую обстановку (51%) и экономию времени на дорогу (41%). Также высоко ценится возможность работать из любого места (67%) и гибкость в распределении рабочего времени (60%).
Несмотря на преимущества, удаленная работа имеет и свои минусы. Среди них опрошенные отмечают снижение физической активности (42%), сложности с тайм-менеджментом (31%) и отвлечение со стороны близких (25%). Основной проблемой удаленного формата является размытие границ между рабочим и личным временем: 28% респондентов регулярно выполняют рабочие задачи в нерабочее время, 43% делают это изредка. В то же время 61% опрошенных так или иначе занимаются личными делами в рабочее время, чаще всего это бытовые дела (61%), заказ продуктов и еды (34%) и мониторинг социальных сетей (33%).
При этом большинство респондентов высоко оценивают свою продуктивность при удаленной работе: 26% считают ее очень высокой, а 41% – скорее высокой. Половина (54%) респондентов хотя бы раз спали во время рабочего дня, причем 7% признались, что делают это регулярно. У 48% опрошенных работодатели отслеживают рабочую активность, при этом у 21% контроль проводится регулярно.
Кристина Мишалкина, главный редактор Института общественного мнения «Анкетолог», отмечает, что наиболее значимым фактором для возвращения в офис является увеличение зарплаты (53%), причем прибавка должна составлять 25-50% от оклада.
Однако даже при денежной мотивации 19% респондентов предпочтут сменить место работы. Если повышение зарплаты невозможно, ключевыми стимулами могли бы стать гибкий рабочий график (54%), возможность карьерного роста (43%), компенсация расходов на транспорт (40%), оплата обедов (34%) и дополнительные бонусы (33%).
Работодателям, планирующим вернуть сотрудников в офис, необходимо создавать более привлекательные условия: существенно поднимать заработную плату, поддерживать гибкий график, предоставлять компенсации и бонусы, иначе значительная часть удаленных сотрудников предпочтет сменить работу, сохранив удаленный формат.