Кадровики пугают статьями. Работники жалуются на несправедливость. Но реальность трудовых споров часто сложнее стереотипов. В 2025 году Верховный Суд выпустил определения, которые разрушают привычные мифы.
Можно ли уволить совместителя на больничном? Обязан ли работодатель оплачивать донорские часы сменщику по факту? Что делать, если в приёме отказали без причины?
Мы изучили Обзоры судебной практики ВС РФ № 1–4 за 2025 год и выбрали шесть ключевых позиций. Только факты и номера определений, которые можно использовать в суде.
1. Увольнение за пьянку: справка от нарколога не обязательна
Сотрудник появился на работе с признаками опьянения: запах алкоголя, шаткая походка. Работодатель составил акт с двумя свидетелями и уволил. Медосвидетельствование не проводили — работник отказался. Суд первой инстанции восстановил: «нет справки — нет увольнения».
📌 *Определение № 78-КГ23-16-К3*
Верховный Суд указал: медицинское заключение — не единственное доказательство. Факт опьянения подтверждается актами, докладными, показаниями свидетелей, видео. Отсутствие медсправки не спасает работника. Главное — явные признаки и грамотная фиксация.
Вывод. Работодателю достаточно акта со свидетелями. Работнику — не надеяться на формальное отсутствие «справки».
2. Совместителя нельзя уволить на больничном
Совместительницу уволили по ст. 288 ТК РФ (приём основного работника). В день увольнения она была на больничном. Работодатель решил: «Это не дисциплина — запрет из ст. 81 не работает».
📌 *Определение № 18-КГПР24-358-К4*
ВС РФ разъяснил: гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения в период болезни) распространяется на все увольнения по инициативе работодателя, включая совместителей. Работодатель обязан проверить ЭЛН. Увольнение в период нетрудоспособности — незаконно.
Вывод. Больничный блокирует увольнение. Даже совместителя. Даже по «специальному» основанию.
3. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор
Кандидату отказали в приёме без объяснения причин. Суд признал отказ незаконным, но отказался обязать компанию подписать договор: «не вправе понуждать».
📌 *Определение № 2-КГ24-8-К3*
ВС РФ: если отказ в приёме необоснован, суд обязан удовлетворить требование о заключении трудового договора. Иначе нарушенное право не восстановить (ст. 64 ТК РФ).
Вывод. Суд может заставить подписать договор задним числом и выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
4. Донорам-сменщикам платят за фактические часы смены
Медбрат работал сутки через трое (смена 24 часа). Сдавал кровь. Работодатель оплачивал день донора как 8 часов. Работник требовал оплаты за 24 часа.
📌 *Определение № 10-КГ24-2-К6*
ВС РФ: при сменном графике средний заработок сохраняется исходя из продолжительности смены по графику. Смена 24 часа — оплата за 24 часа. Расчёт по «нормальным 8 часам» необоснованно ухудшает положение работника.
Вывод. Доноры со сменным графиком имеют право на перерасчёт. Проверьте свои расчётные листки.
5. Гибель вахтовика на личном авто — производственная травма
Вахтовиков должен был везти автобус, но он сломался. Начальник разрешил добираться «как хотите». Работник поехал на своей машине и погиб в ДТП. Работодатель отказался расследовать случай: «личный транспорт, личное время».
📌 *Определение № 16-КГ23-46-К*
ВС РФ: если работодатель не обеспечил доставку, а использование личного авто фактически согласовано — поездка осуществляется в интересах работодателя. Смерть в такой поездке — несчастный случай на производстве.
Вывод. Семья имеет право на страховые выплаты от Соцфонда, а не только на пенсию по потере кормильца.
6. Срок по договору ГПХ — с момента признания отношений трудовыми
Программист годами работал по договору подряда. Когда договор не продлили, он пошёл в суд, требуя признать отношения трудовыми и взыскать отпускные. Суд отказал: пропущен трёхмесячный срок.
📌 *Определение № 64-КГ24-4-К9*
ВС РФ: сроки обращения в суд (3 месяца — по увольнению, 1 год — по зарплате) применяются к договорам ГПХ только после признания их трудовыми. Срок течёт с даты вступления решения суда в силу.
Вывод. Если вы работали по ГПХ, но фактически как штатный сотрудник, — срок исковой давности вас не «съест». Главное — подать иск.
Что это значит?
Для работников:
- Не верьте, что без медсправки уволить нельзя.
- Не терпите необоснованные отказы в работе — суд может обязать работодателя подписать договор.
- Проверяйте оплату донорских дней: сменщикам должны платить за часы их смены.
- Если работаете по ГПХ, но как штатный — срок исковой давности начинается только после признания отношений трудовыми.
Для работодателей:
- Акт с двумя свидетелями = законное увольнение за пьянку.
- Проверяйте больничные перед увольнением даже совместителей.
- Будьте готовы, что при незаконном отказе в приёме суд обяжет заключить договор.
- Оплачивайте донорские дни сменщикам по часам их смены.
- Обеспечьте доставку вахтовиков или письменно фиксируйте согласие на личный транспорт.
А у вас?
Сталкивались с такими ситуациями? Увольняли «под градусом» без врача? Работали по ГПХ без отпусков? Пишите в комментариях 👇