Увольнение по сокращению: что положено и как использовать
Сокращение — это не катастрофа. Это возможность получить деньги и время на поиск нормальной работы.
Только 30% людей знают, что им положено по закону. Остальные подписывают бумаги, уходят с минимумом и потом кусают локти. HR на это рассчитывает — чем меньше ты знаешь, тем дешевле обходится сокращение компании.
Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, как выжать максимум из ситуации и быстро найти новую работу.
Кстати, пока идут два месяца оплачиваемого поиска работы — обнови резюме в CVzilla. Там структура заточена под требования рекрутеров, шаблоны проверены на тысячах откликов. Качественное резюме сократит время поиска в разы. Но сначала разберись, что тебе вообще положено.
Правда #1: Тебе должны заплатить минимум за три месяца
Работодатель обязан выплатить выходное пособие — это средний заработок за месяц. Плюс сохранить зарплату на время поиска работы ещё на два месяца.
Итого: три месяца ты получаешь деньги, пока ищешь новое место.
Но тут есть нюанс. Многие HR говорят: "Вот выходное пособие, распишитесь". А про два дополнительных месяца — молчат. Ты расписался, ушёл, а через месяц узнаёшь, что тебе ещё должны были. Поздно — ты уже подписал документы о том, что претензий не имеешь.
Что делать: Перед подписанием спроси прямо: "Мне положено выходное пособие плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства на два месяца. Это всё учтено?" Записывай ответ. Если что-то идёт не так — это будет доказательством.
Правда #2: Тебя обязаны предупредить за два месяца
Закон чёткий: работодатель должен письменно уведомить тебя о сокращении минимум за два месяца до увольнения. За эти два месяца ты работаешь и получаешь зарплату как обычно.
Но некоторые компании предлагают: "Давай уйдёшь раньше, мы доплатим". Звучит заманчиво — получишь деньги сразу, не надо два месяца отсиживать.
Стоп. Считай.
Если уходишь раньше по соглашению сторон — теряешь право на сохранение среднего заработка на два месяца. Получишь компенсацию за досрочное увольнение (обычно один средний заработок), но это меньше, чем три месяца по закону.
Что делать: Если предлагают уйти раньше — требуй компенсацию минимум в размере трёх средних заработков. Меньше — невыгодно.
Правда #3: Служба занятости может продлить выплаты до трёх месяцев
Мало кто знает: если встанешь на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и за два месяца не найдут работу — работодатель обязан выплатить средний заработок ещё за третий месяц.
Три месяца полной зарплаты без работы — это не сказка, это закон.
Служба занятости выдаст справку, что работу не нашли. С этой справкой идёшь к бывшему работодателю — и он платит за третий месяц.
Но есть условие: встать на учёт надо в течение 14 дней. Опоздал — право теряется.
Что делать: В день увольнения или на следующий день иди в центр занятости. Не через неделю, не через месяц — сразу. 14 дней пролетают быстро.
Правда #4: Тебе положена компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении по любой причине, включая сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые ты не использовал.
28 дней в году — стандарт. Не был в отпуске два года? Получи деньгами за 56 дней.
HR иногда «забывает» про это. Особенно если у тебя накопилось больше одного неиспользованного отпуска. Проверяй расчёт внимательно.
Что делать: Перед увольнением запроси справку о количестве неиспользованных дней отпуска. Проверь, что компенсация за них включена в расчёт. Если нет — требуй доплатить.
А теперь про то, о чём HR молчит специально
Когда тебя сокращают — компания экономит. Чем меньше ты знаешь про свои права, тем дешевле обходится сокращение. Поэтому некоторые вещи тебе просто не скажут.
Например:
Преимущественное право остаться. Если сокращают должности, но не все — у тебя может быть преимущество перед другими. Например, если у тебя выше квалификация, больше детей на иждивении или ты единственный кормилец в семье. HR обязан это учитывать, но обычно молчит и сокращает тех, кто не задаёт вопросов.
Предложение других вакансий. Работодатель обязан предложить тебе все подходящие вакансии в компании. Не только твоего уровня — даже ниже. Отказаться можешь ты, но предложить должны. Если не предложили — увольнение можно оспорить.
Проверь, что тебе письменно предложили альтернативы. Нет документа — нет законного сокращения.
Что делать прямо сейчас: конкретный план
Шаг 1: Получи письменное уведомление о сокращении. Без этого документа никаких прав у тебя нет. Проверь дату — уведомление должно быть за два месяца до увольнения.
Шаг 2: Запроси у HR список всех положенных выплат: выходное пособие, средний заработок на два месяца, компенсация за отпуск. Попроси расчёт в письменном виде.
Шаг 3: В день увольнения или на следующий день встань на учёт в центр занятости. Не откладывай — 14 дней пролетают незаметно. Это даёт право на выплату за третий месяц.
Шаг 4: Пока идут два месяца оплачиваемого поиска работы — обнови резюме. Сокращение — не клеймо, если правильно преподнести. Формулируй так: «Должность сокращена в связи с реорганизацией компании». Коротко, без эмоций, по делу.
В конструкторе резюме посмотри примеры по своей профессии — там показано, как правильно структурировать опыт и достижения, чтобы рекрутер сразу увидел твою ценность. Шаблоны заточены под требования HR, не надо гадать, что куда ставить.
Шаг 5: Проверь, что в трудовой книжке (или в электронной) стоит правильная формулировка: «Уволен по сокращению штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Не «по соглашению сторон», не «по собственному желанию» — именно сокращение. Это важно для подтверждения права на выплаты.
Всё. Теперь ты знаешь, как выжать из ситуации максимум — и по деньгам, и по времени на поиск нормальной работы. Сокращение — это не конец карьеры. Это пауза, за которую платит работодатель.
Используй её с умом. Обнови компетенции, приведи резюме в порядок, спокойно выбери место получше. У тебя есть три месяца оплачиваемого времени — многие мечтают о таком.
CVzilla поможет сделать резюме, которое работает: правильная структура, качественный PDF для печати, можно сохранить несколько версий под разные вакансии. Всё бесплатно, весь функционал открыт. Создашь за 15 минут, отредактируешь в любой момент.
А ты сталкивался с сокращением? Что из положенного тебе выплатили, а о чём промолчали?