В рассматриваемой ситуации есть два сценария получения пособия совместителем.
Первый – совместитель выбирает работодателя, который будет рассчитывать, и выплачивать ему пособие.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
СФР направляет запрос выбранному работодателю о предоставлении необходимых сведений для расчета пособия.
Выбранный работодатель передает в СФР не только свои данные о заработке и стаже работника, но и запрашивает недостающую информацию у других работодателей.
СФР рассчитывает пособие, учитывая данные о заработке и стаже работника со всех мест работы за последние 2 года.
Второй сценарий применяется, если совместитель работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2 лет работал только у них. В этом случае каждый работодатель рассчитывает и выплачивает часть пособия, пропорционально заработной плате работника у него.
Обоснование:
· статья 287 ТК РФ (гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением «северных льгот» и льгот, связанных с обучением работника);
· статья 183 ТК РФ (обязанность работодателя выплатить пособие в соответствии с федеральным законом);
· статья 13 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года).
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ