Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
В данном случае предоставляется полноценный день отдыха, независимо от того, сколько работник отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
Во-первых, это следует из статьи 153 ТК РФ, которая прямо указывает на необходимость предоставления по желанию работника другого дня отдыха.
Во-вторых, есть письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 «О порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни», которое, хоть и не является нормативным правовым актом, но всё же указывает на то, что, по мнению Минтруда РФ, содержание статьи 153 ТК РФ нужно понимать буквально: «...вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха».
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ