Вопрос действительно имеет принципиальное значение, и его понимание поможет вам избежать непредвиденных ситуаций.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Официальное разъяснение следующее:
· Первичное увольнение при выходе на пенсию – это особый случай. На основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеет безусловное право потребовать расторжения трудового договора в день, указанный им самим в заявлении. Работодатель не вправе настаивать на отработке. Это ваше разовое право, связанное именно с событием назначения пенсии.
· Повторное трудоустройство и последующие увольнения.
Здесь кроется ключевой нюанс. После использования указанного права приобретается статус пенсионера. При последующих увольнениях ссылаться на «выход на пенсию» уже неправомерно, так как этого события повторно не происходит. Это подтверждается Письмом Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 и многочисленными судебными решениями. Таким образом, при каждом новом увольнении по собственному желанию будет действовать общий порядок — обязанность предупредить работодателя за 14 календарных дней.
Работодатель может прекратить договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель при наличии соглашения сторон об этом (ч.2 ст.30 ТК РФ).
Альтернативный вариант.
В любой ситуации стороны могут прийти к взаимному согласию и оформить увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), установив любой удобный срок, в том числе и без отработки.
Право уволиться без отработки в связи с назначением пенсии – уникально и применяется один раз. Используйте его осознанно при первом увольнении на заслуженный отдых. При дальнейшей трудовой деятельности помните об общем правиле двухнедельной отработки либо договаривайтесь с работодателем о согласованном варианте.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ