Режим ненормированного рабочего дня регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, такой режим позволяет работодателю эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое условие — такие случаи должны быть именно эпизодическими, а не регулярными.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Основная компенсация предусмотрена статьей 119 ТК РФ — это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска должна быть указана в трудовом договоре или коллективном договоре.
Важно отличать ненормированный рабочий день от сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
При сверхурочной работе каждый час переработки оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ;
При ненормированном дне основной компенсацией является дополнительный отпуск.
Если работа в рамках ненормированного дня приходится на выходные или праздничные дни, она подлежит оплате согласно статье 153 ТК РФ. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере на основании статьи 154 ТК РФ. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно прописано в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).
Помните, что систематическое привлечение к работе за пределами рабочего дня может быть признано нарушением трудового законодательства.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ