На собеседовании кивают: «У нас все по закону». Но когда дело доходит до договора, выясняется, что закон у каждой компании свой. Мы опросили практикующих юристов и составили чек-лист — что именно вам обязаны предоставить, и на какие фразы в договоре нужно смотреть в первую очередь.
Почему одна и та же формулировка значит разное
Словосочетание «оформление по ТК» давно стало маркетинговым крючком. Оно усыпляет бдительность: кажется, что дальше нечего уточнять. Но на деле работодатель может вкладывать в нее что угодно — от классического бессрочного договора до серой схемы с конвертами и договором подряда вместо трудового.
Например, если в договоре «по ТК» стоит оклад ниже, чем вы обсуждали, а премия описана расплывчато — вас просто приучают к мысли, что часть выплат остается на усмотрение работодателя. Он вправе в любой момент сказать: «В этом месяце премии не будет» — и вы не получите ничего сверх оклада.
Есть только одна форма трудового договора
С точки зрения закона, оформление по ТК возможно только в одном случае — когда вы подписываете трудовой договор, а не гражданско-правовой (ГПХ) и не соглашение с самозанятым. Именно этот документ становится основанием для зачисления в штат (ст. 68 ТК РФ). В нем зафиксированы все права и обязанности сторон.
При формате ГПХ трудовое законодательство на соискателя не распространяется, а все отношения заказчика и работника регулирует Гражданский кодекс.
Алексей Суслопаров, кандидат юридических наук, практикующий юрист со стажем более 20 лет
Отпускные, больничные, стаж с необходимыми отчислениями, рабочее место по требованиям охраны труда — все это гарантирует только трудовой договор.
Три дня, которые решают все
Один из самых тревожных сигналов — когда подписание договора откладывают. Фразы «приступай, а бумаги потом», «сначала посмотрим на тебя в деле» — любимые приемы недобросовестных работодателей.
Юрист Дарья Эйвенман предупреждает:
Был случай — человек две недели выходил на объект, охранял территорию. Директор тянул с договором, а потом просто нанял другого сотрудника. В суде истец не смог ничего доказать — договора нет, пропуск электронный, свидетели работают у ответчика. Формально он там никогда не числился. А ведь по ст. 67 ТК договор обязан быть подписан не позднее трех дней с момента фактического допуска.
Даже если вы реально работаете, без подписанного экземпляра на руках это ничего не значит. Исключение — когда отношения уже сложились, и их можно доказать через переписку, фото или видео.
Суд может признать отношения трудовыми и без договора, если есть косвенные доказательства. Но это месяцы судов и юристы за ваш счет. Проще не доводить до крайности и сразу требовать документ.
Юрий Александров, директор и учредитель юридической компании «А.Лигал»
Пакет документов
Для заключения трудового договора нужны только паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. Но в некоторых сферах список шире, и это законно.
Адвокат Анна Мокроусова поясняет, какие документы действительно могут запросить:
Справка об отсутствии судимости — для педагогов, силовиков, работников с детьми. Медицинская книжка — для общепита, образования, медицины. Водительские права — если работа связана с управлением авто. Работодатель может запросить только документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Ваше право отказаться приносить справки, не имеющие отношения к вакансии. Исключение — внутренние требования службы безопасности, если они не противоречат закону.
Перед трудоустройством вас должны ознакомить с локальными нормативными актами и другими внутренними документами, которые имеют отношение к рабочим обязанностям.
Классические ловушки
Даже если договор на столе, а в шапке написано «Трудовой договор», это не финал. Читать нужно все, включая приложения и сноски со звездочками.
Совет: сохраните в закладки нашу статью «Подвохи в трудовом договоре, популярные и супернеочевидные».
Типовые схемы обхода ТК:
- Дробление зарплаты. Официальный оклад — 25 тысяч, остальное «премия по решению руководства». Юридически вы согласились работать за 25 тысяч.
- Ненормированный день вместо переработок. Вам говорят: «Здесь у всех свободный график». В договоре — «ненормированный рабочий день». Разница в том, что переработки оплачиваются, а ненормированный день — это режим, при котором вы должны быть на связи без доплат по умолчанию.
- Не выдают второй экземпляр. Если вам не выдают экземпляр трудового договора с подписью и печатью или говорят «подпишем потом» — это не оформление. Это аренда вашего времени без гарантий.
- Договор не с тем юрлицом. Вы работаете в офисе «Вектор Плюс», а договор подписываете с ООО «Ромашка», которое зарегистрировано в другом регионе.
Получается, что вы становитесь сотрудником сторонней компании. А там, где трудитесь де-факто, ваше присутствие вообще никак не фиксируют. Логично, что и претензии предъявить потом не получится, если что-то пойдет не так, — предупреждает Анна Мокроусова.
Обратите внимание: все премии, надбавки и стимулирующие выплаты прописывают в трудовом договоре либо локальном акте, с которым кандидата должны ознакомить до того, как тот подпишет договор.
Достойные компании не прячутся за формулировками, а честно прописывают все условия. Если работодатель раздражается на просьбу показать договор до выхода на смену — он явно рассчитывал на вашу уступчивость и слабую юридическую грамотность.
Ставьте 👍, если было полезно.