В Госдуму внесли законопроект с изменениями в Трудовой кодекс.
Депутаты хотят разрешить работникам не уходить на больничный, а продолжать трудиться удалённо, если состояние здоровья позволяет.
Как обстоят дела сейчас
Если сотрудник заболел и не может посещать офис, он обязан предоставить работодателю официальное подтверждение — больничный лист. Но закон устроен так, что с момента открытия больничного человек теряет право на зарплату, даже если продолжает работать по совместительству или из дома. Формально он болеет — значит, получает только пособие, которое часто ниже обычного дохода. Хотя на деле многие могли бы спокойно выполнять свои задачи удалённо.
Что предлагают изменить
Авторы законопроекта хотят дать работнику право выбора. Если болезнь не мешает трудиться, можно отказаться от больничного листа, а вместо него взять справку о болезни. Она подтвердит, что человек болел, но работал, — и тогда зарплата сохраняется полностью.
Плюсы для всех
Такая схема выгодна не только работникам, но и бюджету: фонду не придётся тратиться на выплату пособий. При этом совмещать больничное пособие и зарплату по-прежнему не разрешат — только что-то одно. Но сам выбор теперь может остаться за человеком.
За последние 2 года произошло огромное количество изменений в Налоговом кодексе: большая часть была просто переписана. Чтобы не пропустить важные изменения и своевременно принять необходимые меры, доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Бухгалтерский помощник.
Нажмите «лайк» и подпишитесь на канал в Дзене, чтобы следить за другими актуальными новостями из мира налогов и бизнеса.