Вопрос страховых взносов на выплаты социального характера для аграрных предприятий снова оказался в центре судебной практики.
Для сельхозбизнеса, где обязательные медосмотры и санаторно-курортное лечение при вредных и опасных факторах — реальность, а не формальность, решение имеет прямое прикладное значение.
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлении от 19.01.2026 по делу № А27-6931/2025 подтвердил: компенсация обязательных медосмотров при приеме на работу и стоимость санаторно-курортных путевок работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, не подлежат обложению страховыми взносами на травматизм.
Суть спора проста и знакома каждому бухгалтеру. Организация не начисляла взносы на травматизм на:
• компенсацию обязательных медосмотров при приеме на работу;
• оплату санаторно-курортных путевок работникам с вредными и опасными факторами производства.
Основание выплат — коллективный договор. В трудовых договорах данные компенсации отдельно не закреплялись.
При проверке СФР доначислил взносы, пени и штраф, сославшись на общее правило: объектом обложения являются все выплаты в рамках трудовых отношений, независимо от того, указаны они в трудовом договоре или нет. Исключения — только прямо перечисленные в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Суд занял иную позицию, и это ключевой момент для практики. В постановлении подчеркнуто:
1) Выплаты имеют социальный характер, не являются стимулирующими, не относятся к оплате труда.
2) Они не зависят от квалификации, сложности, количества и качества работы, то есть не связаны с результатами труда.
3) Сам факт наличия трудовых отношений не означает, что любая выплата автоматически признается вознаграждением за труд.
Таким образом, суд фактически подтвердил правовую конструкцию: если выплата не является оплатой труда и не носит вознаграждающего характера, она не образует объект обложения взносами на травматизм.
Для аграрного сектора это особенно актуально. В сельском хозяйстве распространены вредные и опасные условия труда: работа с техникой, химическими средствами защиты растений, животноводческие комплексы. Обязательные медосмотры предусмотрены ст. 213 Трудового кодекса РФ. Санаторно-курортное лечение также часто закрепляется в коллективных договорах как элемент социальной политики предприятия.
Важно понимать практическую грань. Суд оценивал не только название выплаты, но и ее экономическую сущность. Если компенсация:
• закреплена в коллективном договоре;
• носит общий социальный характер;
• не зависит от производственных показателей;
• не подменяет собой часть заработной платы, то вероятность признания ее необлагаемой значительно выше.
Отдельно отметим, что судебная практика складывается последовательно. Ранее 8-й ААС поддержал неначисление взносов на компенсацию обязательных медосмотров, а 17-й ААС — на оплату санаторных путевок предпенсионерам. Это формирует устойчивую линию защиты для страхователей.
Коллеги, для бухгалтеров и финансовых директоров агробизнеса здесь практический вывод очевиден. Если предприятие компенсирует медосмотры или оплачивает путевки: проверьте формулировки коллективного договора; убедитесь, что выплаты не связаны с результатами труда; отразите их в учетной политике как выплаты социального характера; обеспечьте корректное отражение в 1С и в отчетности по страховым взносам.
И еще один принципиальный момент. Нельзя механически распространять вывод суда на любые выплаты. Если под видом «социальной компенсации» фактически выплачивается часть зарплаты, суд встанет на сторону фонда. Вопрос всегда решается исходя из содержания, а не названия.
Таким образом, позиция суда усиливает правовую определенность: социальные выплаты, направленные на охрану здоровья работников, не являются оплатой труда и не облагаются взносами на травматизм, если они не связаны с выполнением трудовой функции.
Источник: https://www.xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/novosti-odnoj-strochkoj/3483-medosmotry-i-putevki-bez-strakhovykh-vznosov
© Журнал «Помощник сельскому бухгалтеру»