Советы работодателю 💼⚙️
Как проводить интервью с инженером без технических ловушек
Интервью с инженером должно помогать понять: совпадаете ли вы по задачам, подходу и уровню решений. Чтобы разговор был честным и полезным — держите фокус на реальной работе 👇
❌ Типичные ошибки
— Уходить в чрезмерно сложные техдетали ради «проверки»
— Давать вопросы без привязки к вашему проекту и среде
— Оценивать редкие знания, которые не понадобятся в роли
— Строить диалог в логике «поймать на ошибке»
После такого сильный кандидат часто уходит с ощущением недоверия и закрывает возможность дальше общаться.
✅ Как проводить интервью правильно
1️⃣) Начинайте с реальных кейсов
Спросите:
— с какими системами и оборудованием работали
— какие решения принимали лично
— какие ограничения были по срокам/ресурсам/рискам
2️⃣) Оценивайте ход мысли
Лучше вопросы формата:
— как бы вы подошли к ситуации X?
— какие варианты решения видите?
— какие риски заложили бы в план?
3️⃣) Поощряйте уточняющие вопросы
Инженер, который спрашивает, обычно показывает зрелость: он проясняет контекст и ответственность.
4️⃣) Калибруйте глубину под уровень роли
Для junior важны база и обучаемость. Для senior — архитектурное мышление, ответственность, качество решений.
💥Итог
Чем больше конкретики и уважения в интервью, тем выше шанс дойти до финала с сильным кандидатом и сделать взаимно осознанный выбор.
#PRESIDENT #кадровыйцентр #интервью #инженерныйнайм #HRсоветы #подборперсонала #ITнайм #работодателю
