Начало
Здравствуйте, меня зовут___. Мы проведём собеседование на ___ минут. Я представляю компанию _____ тем и тем она хорошая. Структура собеседования будет такая: сначала вы зададите мне вопросы, а потом я вам.
Эта структура заставит кандидата думать и показать сильные стороны и в чем его интерес к компании. Отвечайте
1. Расскажите о своей жизни вне работы. Семья, планы, увлечения.
Этот вопрос и напрягает, и расслабляет кандидата. Но будут видны все его противоречия, если возникнут при дальнейших вопросах.
2. Расскажите о случае, когда ваши идеи могли действительно привести компанию к росту, но ими не воспользовались
Это выявит токсичного сотрудника. Если это не бывший СЕО компании, то таких идей не могло быть. Ведь над стратегией работают десятки и вероятность, что похожую идею уже отмели 99%.
Красные флаги в ответе:
- обвиняет руководство в тупости
- говорит, что его недооценивают
- считает, что он умнее всех вокруг
- жалуется, что его не слушают
Хороший ответ:
- признаёт, что у руководства может быть своё видение
- понимает, что не все идеи можно реализовать
- говорит конкретно, без эмоций
3. Расскажите, как вы организуете свой день
Тут раскрывается тип человека. Смотрим подходит ли нам.
4. Какие инструменты вы использовали в работе?
Зачем: проверяешь реальный уровень навыков. Если говорит "знаю Excel", спроси про формулы и сводные таблицы.
5. Приведите пример, когда вы ошибались на работе
Зачем: способность признавать ошибки показывает зрелость. Если не вспомнит ни одной красный флаг.
6. Что вы делаете плохо, но продолжаете делать?
Зачем: это вопрос на честность с самим собой. Нормальный ответ: "знаю, что нужно делать тренировки, но откладываю", "вижу, что работаю неорганизованно, но не знаю, как измениться". Токсичный: "ничего, я всё делаю хорошо".
После такого вопроса нужно похвалить кандидата. За что угодно. Любая реакция - это реакция на похвалу. Увидите настоящую самооценку кандидата.
Дальше можете спрашивать тех.вопросы по работе.