В эфире 4 канала главный внештатный психиатр Минздрава Свердловской области Олег Сердюк разъяснил правила прохождения психиатрического освидетельствования для работников.
Эксперт подчеркнул, что это не нововведение, а давно действующая практика, и коснуться она может только определённых профессий, связанных с повышенной опасностью.
Кого касается освидетельствование и на каких основаниях?
По словам Сердюка, направление на освидетельствование возможно только для сотрудников, занятых на работах, утверждённых специальным федеральным списком. Основанием могут служить признаки психических расстройств, которые выявляет врач во время обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического).
«Для того, чтобы поступило направление в адрес психиатрической службы на предварительном осмотре медицинском, либо на периодическом медицинском осмотре, должны быть выявлены определенные признаки, которые потенциально с этой профессией могут быть несовместимыми. И только тогда работодатель, не зная ни диагноза, ни нюансов, то есть врач ему не сообщает ничего, то есть просто направляет в службу для уточнения, для более расширенного осмотра», — пояснил психиатр.
При этом он отметил, что российское законодательство в этой сфере одно из самых либеральных в мире и направлено на защиту прав человека. Врач не сообщает работодателю диагноз, а лишь указывает на необходимость более глубокого обследования в интересах безопасности самого коллектива.
Какие профессии в зоне внимания?
Список профессий, для которых освидетельствование обязательно, не расширялся, а даже сократился. В него по-прежнему входят:
- Водители
- Работники, связанные с оружием
- Сотрудники атомной отрасли
- Шахтёры
- Педагоги
- Работники, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности
Офисные сотрудники, по словам Сердюка, к этому перечню не относятся, если только они не работают в особых структурах, например, связанных с государственной тайной.
Можно ли отказаться и что делать при несогласии?
Направление на освидетельствование не является произволом работодателя. «Работодатель не имеет права направить без повода», — заявил эксперт. Он не может отправить сотрудника к психиатру по заявлению коллег, без медицинских оснований.
Если работник не согласен с решением комиссии, он может оспорить его в суде. Вся медицинская информация строго конфиденциальна и без согласия пациента не разглашается даже членам семьи.
«Все сделано для того, чтобы человек минимально был ущемлен в правах», — резюмировал Олег Сердюк, призвав не драматизировать существующую практику, которая направлена на обеспечение безопасности на потенциально опасных работах.